深入基层   体验生活

　　深入一线蹲点与护林员同住同吃同劳动，这是局党委践行群众路线的一项工作要求，我们要去蹲点的地方是安子沟林场的四个护林点站和两个检查站。4月11日清晨，局党委书记包俊杰，作为我们这一组组长，将我们蹲点的同志一一送到目的地，并且提出工作要求，一是听从护林点站长的指挥和安排，不能搞特殊化，要和站上同志一起值班，巡山查林，记好工作笔记。二是向一线的职工正面宣传政策，讲解林区形势。我所蹲点的地方是安子沟林场达拉沟口检查站，来到检查站和4名护林员以及场机关派来的5名女同志相互认识之后，我们将一起步入15天的一线生活。

　　据了解，检查站位于迭部县达拉乡境内，距两朗公路300米，即安子沟林场的107林班内，海拔2255米，主要负责出入沟系车辆的检查登记工作。辖区内有11个林班（107-117），管护面积3590公顷，非林地25公顷，辖区内主要树种有冷杉、云杉、青冈、油松桦树以及杨类、柏类等，主要保护动物有黑熊、岩羊、盘羊、麋鹿、梅花鹿、野猪等。辖区内有茨哇村委会管辖的扎哇那村，共32户村民。据护林员们说，为从根源上进行防范，他们经常要到村委会去找村支书联系，通过对村民宣传减少乱砍滥伐现象。

　　站长王良说，辖区内的村民大部分都还是比较守法的，基本上没有盗运木材现象，但是个别不法村民仍存偷砍树木的侥幸心理，站上护林员经常与派出所日夜蹲守，防止偷拉盗运的车辆出沟，工作量比较大，有时碰着不讲理的村民还要挨骂、挨打受委屈。

　　为了尽快掌握熟悉情况和面临的问题，到站第二天我们就开始进行巡山查林，搭车来到扎哇那村，经站上同志简单介绍，认识了村支书阿道，向他询问了护林防火情况，村支书告诉我们村子里都忙着种苗子，没有人上山砍伐树木，县乡和林业派出所的人也常来转转，宣传法律，护林防火上没什么问题，我们对村上的支持和理解表示感谢，从站上到村子周围的管护区要走近一天的路程，回来天色已晚，有的林班还没走到，第一天就让我大汗淋漓，脸上掉皮，而护林点站的同志们却是年复一年日复一日地重复着这样的工作，我深深感受到了护林工作的辛劳。

　　为了全面准确掌握站上人员的生产、生活状况，我跟随他们一起值班、一起做饭、一起体验生活。据了解，这个站点的道路通往九寨沟、若尔盖，加上达拉乡买车的人逐年增多，沟内电站施工，车流量非常的大，夜间和凌晨都有拉建筑材料的车辆经过，值班人员根本无法正常休息，有的村民不讲理，开杆子慢一点，就要谩骂值班人员。第二天要抓紧睡觉，吃饭根本不能按点， 4月23日晚森林公安分局，安子沟派出所得到举报说，达拉沟有一辆装有板材的车辆从沟里出来了，公安局和派出所安排8人到站上来蹲守，守了一个晚上也没见车来，大家都没合眼，之后我们都无心吃饭，得抓紧睡觉养足精神准备晚上的值班。这又使我感觉了检查站工作的不易。 

　　通过一线体验工作，我发现平时我们对基层情况掌握的还不够透彻、对群众需求了解的不及时、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还是存在的。服务意识淡化，甚至有的年轻干部直接进入管理岗位，还没有到基层去锻炼过，更没有基层工作经验，对处理一些应急问题束手无策等等。通过这次蹲点，我学习和掌握了一些基层工作方法，提高了对基层工作的认识。我认为每一个干部应该把握好这次下基层的机遇，沉下身子，真正把职工当作朋友，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心地为基层群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身基层工作，踏踏实实向职工群众学习，真真切切为职工群众服务，朴朴素素和大家交流、打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量工作标准，从生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得职工的尊重和信赖，只有这样，才能做好基层服务工作，才能维护职工队伍稳定。

　　近年来，我局加大关注民生力度，改善职工生活居住条件，想方设法为职工办好事实事，为什么干群关系还是有隔阂呢？干部与群众之间好像有了一堵“无形墙”。我认为这就是因为我们各级干部深入基层的少了，和群众打成一片的少了，帮助群众解决实际困难的少了，群众听到党的声音少了。在目前春季护林防火工作中，有了我们的加入，有了我们的身影，他们热情的和我们交流，拉家常，说感受，谈困难，让我深深地感受到他们的淳朴，从他们身上汲取了生活的信心和工作的动力。通过这次下基层活动，使我明白基层工作包罗万象，各部门安排的工作都需要在一线落实和解决，而且需要广大职工群众的支持和配合才行，真是上面千条线，下面一根针，再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。基层是一个广阔的天地，各项政策需要我们各级干部来宣传，需要我们来推广，职工群众的忧愁需要我们来分担，生活困难的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。我们的工作还不适应形势任务的要求，工作作风与职工群众要求还有一定的差距，工作能力还有待于进一步提高。只有，而且只有广大机关干部情况熟了，作风好了，素质高了，技术硬了，能力强了，工作实了，群众听到的声音多了，干部和群众之间的“无形墙”才会消失，干群关系才会更融洽。（曾伟）