根据规划院党委年度考核工作部署，为全面、客观、公正地了解、评价规划院兰外各调查队领导班子和领导人员的履职情况及2022年度目标责任书完成情况，充分发挥考核评价的导向、激励和监督作用，进一步促进各调查队各项工作高质量发展。2023年2月14日至18日，白龙江林业生态监测和调查规划院党委委员、副院长秦瑜、组织人事科副科长王莹、办公室负责人马海平、人事科干事谢灿茹一行先后对舟曲调查队、迭部调查队和白水江调查队领导班子、党员领导干部和事业单位人员进行了严格细致的考核。考核工作通过召开领导班子、党员领导干部政治素质自查自评、述职述廉、民主测评，个别谈话、查阅台账资料等方式进行，着重对2022年度各调查队与规划院签订的工作目标责任书及领导班子、领导人员政治素质、重点工作落实等情况进行严格细致的考核。在此基础上，考核组受院党委、工会组织委托对基层单位困难党员和困难职工进行了慰问，对各单位2023年各项工作如何开展提出了针对性、指导性的建议。

考核组要求，一要充分认识年度考核工作的重要意义，加强对年度考核工作的高度重视。通过考核把调查队工作成绩和存在问题真实反映出来，把工作亮点总结出来，在以后工作中不断推广。二要切实增强做好年度考核工作的责任感，严肃考核纪律，本着对单位负责、对个人负责的态度严肃认真对待此次考核工作。三要认真落实好年度考核的每一项工作要求，为扎实推进以后各项重点工作奠定良好的基础。

考核组强调，年度综合考核是检验各单位工作成效的重要依据和推动“五大质量提升工程”落地见效、激发职工工作热情的重要举措，是对调查队领导班子工作业绩、作风建设的严格检验。希望各调查队通过认真落实存在问题的整改，及时理清2023年工作思路，不断创新工作方法，为全面提升规划院林业调查规划事业高质量发展再创辉煌。