2015年，后勤中心党委工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行管理局党委2015年工作要点紧紧围绕后勤中心服务与管理，深入落实“三严三实”全面从严治党这条主线，狠抓党建工作责任制，加强思想理论教育，强化领导班子和干部队伍建设，提高基层党建工作水平，深入改进作风，认真落实党风廉政建设“两个责任”，为后勤中心党政工作提供坚强的思想、政治和组织保证。

      一、加强政治思想教育，切实抓好党员干部教育培训

      1．深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会及习总书记系列讲话精神。各党支部采取个人或集中学习、专题研讨、视频讲座等形式，加强对党员干部党性党风党纪、思想道德品行和法制教育，对广大党员继续抓好党的十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神的学习，教育党员干部特别是领导干部讲政治、守规矩、敢担当、勤作为，要落实到对党忠诚、严于律己、勇于担当上来。

      2．广泛开展中国特色社会主义宣传教育。加强中国特色社会主义理论体系宣传教育，教育党员和广大职工坚定道路自信、理论自信、制度自信不断在学习工作中，培育和践行社会主义核心价值观。宣传雷锋精神优秀共产党员领导干部等先进典型和先进事迹，积极教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作和学习中做创先争优的示范者、道德风尚的引领者、公平正义的维护者。

      3．加强后勤中心党员干部教育培训。制订党员干部年度教育培训计划，党委对副科级以上干部进行党的十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神集中轮训，加强支部书记和科级干部任前业务培训。督促各支部抓好一般党员干部和党员发展对象的集中培训工作。

      二、贯彻党要管党、从严治党方针，抓班子，带队伍

      1．加强导班子和干部队伍建设。配齐配强后勤中心各部门（科室）领导。加强对各部门（科室）日常运行情况的了解和掌握，及时发现并解决存在的问题。重视年轻干部培养选拔和推荐工作，激发干部队伍活力。

      2．强化科级干部日常管理。贯彻干部管理各项规定，严格执行干部选拔任用工作实施办法和纪实办法，坚持正确用人导向，从严把好选人用人关任人唯贤，选准用好干部。建立优胜劣汰、进退有序能上能下年度考核的用人机制。加强干部任前档案审核工作。强化副科级干部任用报批备案，提拔调整干部预先沟通、事前报告、备案审查的执行力。

      3．加大选人用人工作监督力度。严格贯彻执行《管理局干部任用工作监督检查及责任追究实施办法》，不折不扣执行干部选拔任用标准程序，和严防干部“带病提拔”。认真贯彻《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》，严格干部选拔任用工作约谈、常规约谈规定，和重要岗位人选的核查工作。健全选人用人举报受理和核查机制的监督体系，坚决整治选人用人上的不正之风。

      4．确立党管人才工作原则。人才初步研究建立信息库，注重近期、中期人才培养工作著重年青后备人才的培养，特别著重年轻管理和技能人员的培养工作。

      5．抓好干部档案专项审核。以“三龄二历一身份”信息为重点，认真抓好科级干部档案核查工作，对发现的问题及时纠正或严肃处理。

      三、坚持固垒强基，切实强化基层党建工作

      1．靠实党委抓基层党建主体责任。强化党委书记抓党建工作的“主业”意识，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”、“党委书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，履行好第一责任人责任。把从严治党、思想建党、制度治党的要求落实到基层，转变各部门（科室）重业务、轻党建，重事务、轻党务的现象。落实保障基层党建工作经费，加强党员活动场所建设和管理。

      2．建立预防软弱涣散基层党组织工作机制。按照争创合格优秀班子、提升能力素质、增强服务功能、增强组织活力的要求，整顿软弱涣散基层党组织。对工作懒散、服务意识差、作风漂浮，不胜任党组织书记的人员进行调整；对纪律散慢、不思进取的党员进行批评教育或诫勉谈话；对无活力软弱涣散党组织，找准问题，对症下药，激活化解。
 

      3．强化党员发展和教育管理。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，做好发展党员工作。做好民主评议党员工作，表彰优秀党员，处置不合格党员。健全完善党内关怀帮扶激励机制，做好走访慰问生活困难党员和老党员工作。对各支部发展党员工作和党费收缴管理工作进行全面检查。

      4．全面落实党建目标责任制。坚持聚精会神抓党建，落实党建目标责任制。健全党建领导责任机制，形成党委书记亲自抓、分管领导直接抓、班子成员协同抓、支部书记具体抓的工作格局，和督促检查机制履行“一岗双责”。建立基层党建工作联述联评联考制度，加强各党组织书记抓党建的考核问责。及年度考核，确保党委和行政工作的全面落实和完成。

      四、继续整治“四风”，完善作风建设常态化机制

      1．巩固拓展教育实践活动成果。认真抓好落实后勤中心教育实践活动整改事项和领导班子民主生活会整改问题。党委要将整改工作进行专项检查，盯紧作风领域出现的新情况新问题，强化正风肃纪，坚决纠正和查处违规违纪现象，防止“四风”反弹回潮巩固拓展教育实践活动的成果。

      2．完善落实改进作风常态化制度。严格执行中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委“双十条”及管理局党委六项规定。认真开展省委确定的“工作落实年”活动。全面落实公务用车、公务接待、差旅费会议费培训费管理等规定。对出现的顶风违纪、苗头要坚决予以制止。继续对现有制度进行梳理，堵塞制度漏洞，规范权力运行。

      3．深入开展“三严三实”专题教育。要在副科级以上党员干部中广泛开展“三严三实”专题教育活动，特别是党委一班人要把“三严三实”作为修身之本、为政之道、成事之要，树立对党忠诚、践行宗旨、敢于担当、廉洁勤政的良好形象。

      4．严格党内政治生活。认真执行党章和党内各项制度规定，坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，促使党内政治生活常态化。认真执行民主集中制，落实好“三重一大”议事规则，提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平。

      5．继续参与做好“联村联户、为民富民”行动。建立与帮扶户的联系载体和常态机制，每个参与者要认真落实“联村联户、为民富民”行动“六大任务”，深入推进“三大工程”，落实双联干部入户要求，为群众办实事、解难题，使“双联”行动的内涵不断得到深化和拓展，掀起。

      五、严格落实“两个责任”，切实加强党风廉政建设

      1．加大廉政教育管理和监督力度。在副科级以上领导干部中深入开展党性党风党纪和权力观教育，进一步强化宗旨意识。加强反腐倡廉宣传引导工作，以林区近年来查处的典型案例为戒，以案说法，以案说纪。明确规范领导干部用权行为。党委纪检要加强对权力的监督，重点对“三重一大”决策执行情况的监督检查，确保权力始终沿着制度化、规范化、公开化的轨道运行。

      2．扎实推进“两个责任”体系。严格落实“两个责任”《实施意见》，进一步靠实党委主体责任和纪委监督责任。认真贯彻执行“一岗双责”、“一案双查”规定。健全完善各重点岗位重点环节风险防控机制和监督检查。坚决落实党政主要领导不直接分管财务、干部人事、工程项目建设制度。严格执行领导干部“三述”制度。狠抓职务犯罪预防工作。

      六、强化宣传舆论引导，积极营造良好氛围

      1．加强形势教育和政策宣传。深入宣传贯彻党的十八届三中、四中全会及习总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观。利用专栏学习机会大力宣传林区改革和生态文明建设重大举措。

      2．加大对外宣传工作力度。利用,《白龙江林业》网页和服务窗口加大本单位党风廉政建设、精神文明建设和发展状况。

      七、围绕服务管理，强化促进后勤中心和谐稳定健康发展

      1．不断提升后勤中心内部管理水平。进一步制定规范完善服务管理规定和制度。规范干部人事和劳动用工管理，坚决清理“吃空饷”“小金库”行为。

      2.强化服务意识全力维护后勤中心和谐稳定。进一步强化职工对群众的服务意识，尽力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。服务与职工和群众，把服务体现在工作实践中在服务中确保后勤中心和社会和谐稳定发展。

      八、发挥群团组织职能，确保职工队伍稳定

      1．加强对工会工作的领导。支持工会依法依章独立自主开展工作。加强“职工之家”建设积极加大职工岗位培训，积极宣传正能量，保证职工合法权益和诉求得到解决，确保职工队伍健康稳定。

      2．重视女工、青年工作。进一步健全妇女组织机构，组织青年、引导青年爱岗敬业。