2013年我局党委工作总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”主要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神和科学发展观，切实加强和改进工作作风，紧紧围绕我局（祁连酒业）改革发展稳定大局，加快生态建设及葡萄与葡萄酒产业发展，着力抓好宣传思想教育、人才队伍建设、党组织建设和党风廉政建设，为实现我局（祁连酒业）科学发展、转型跨越提供坚强的政治保证和组织保证。

   一、以学习贯彻党的十八大精神为重点，凝聚转型跨越的思想共识
    1、切实加强十八大精神学习宣传贯彻工作。把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。一是加强学习，采用多种形式认真组织学习宣传贯彻党的十八大精神。二是营造氛围，充分发挥网站、杂志、橱窗等舆论宣传阵地的优势，多角度、全方位、全面准确地宣传十八大精神，营造浓厚氛围。三是强化培训，以专题辅导、讨论学习等方式，举办副科级以上干部专题培训班，撰写学习心得体会。四是深入宣讲，按照管理局安排和要求组织有关专家、领导组成宣讲团，深入基层宣讲，增强学习宣传贯彻党的十八大精神的针对性和实效性。
    2、加快推进干部素质提升工程。用中国特色社会主义理论武装广大党员、干部、职工头脑，加强对党员、干部社会主义理论体系教育。继续推进党员、干部专业知识教育学习。根据不同岗位，开展形式多样的教育学习活动。建立完善学习培训的激励约束机制，充分调动干部职工学习的自觉性和主动性。
    二、以领导班子和干部人才队伍建设为重点，为提升我局（祁连酒业）核心竞争力提供有力的人才支撑
    3、推进班子管理创新，提升班子效能。一是加强各级班子民主政治建设，严格执行集体决策制度、民主生活会制度等一系列党内民主制度，规范基层议事规则和决策程序，提高基层班子民主决策质量和执行力。二是加强专业干部的配备，在各级班子中通过外部引进、内部培养，配备专业知识符合我局（祁连酒业）发展需要的干部。三是加强年轻干部培养、教育和储备，充实我局(祁连酒业)转型发展的后备中坚力量。

    4、推进干部机制创新，激发干部活力。坚持党管干部原则，继续深化干部人事制度改革和创新，完善干部选拔制度，提高干部选用的科学性、全面性，提高选人用人公信度，初步建成比较完备科学的干部管理制度体系。

    5、推进人才管理水平，加强人才队伍建设。根据发展需要进一步健全完善人才引进机制，围绕生态建设、葡萄园管理及葡萄酒产业发展，加快引进领军人才、专业化技术人才、管理人才，进一步完善人才引进、培养、激励机制，逐步形成符合发展需求的人才梯次结构，从而带动产业升级。
　三、以加强党的先进性和纯洁性建设为重点，为转型发展奠定扎实的组织基础
    6、健全党的基层组织。结合我局发展的新形势，不断扩大党的组织和工作覆盖面，采取灵活的方式，宜兼则兼、宜专则专。加强基层党组织带头人队伍建设，把基层组织带头人配好配强，继续保持党的先进性，确保我局党务工作高效有序开展，更有力地服务于长远发展。
    7、实施党支部标准化建设。建立一套规范化、制度化、标准化的党支部工作制度体系和流程，进一步规范基层党支部工作程序，使支部工作更加便于操作和考核。以标准化党支部为目标，使基层党组织的各项工作更加规范、更加完善、更加科学。
    8、开展党内主题教育实践活动，引导广大党员立足本职推动发展。认真贯彻落实省委和管理局的安排部署，在全局深入开展务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，突出解决实际问题。以党的先进性和纯洁性建设为契机，以增强党性、提高素质为重点，广泛开展各类党员主题实践活动。引导党员创先争优，把设立“示范堡垒”、“党员先锋岗”、“党员示范田”等有效办法以制度的形势固定下来，健全党员立足岗位创先争优常态化机制，充分发挥党员的先锋模范作用，使广大党员成为推动我局（祁连酒业）转型跨越发展的主力军。
    四、以建立健全党建工作责任制为重点，培育务实作风，切实保障党建各项工作的有效落实
    9、着眼实际，健全完善党建工作制度体系。本着务实管用的原则，健全领导班子成员联系点制度、理论学习制度、述职报告制度、领导干部问责制度等，扎实推进党建工作责任制，建立健全整改督办、考核排位和责任追究制度，以此为基础，建立以基层党组织“第一责任人”和“直接责任人”为重点的领导责任制，逐步构建起我局（祁连酒业）科学规范、运行有效的党建工作制度体系。通过制度体系的建设，促进党建工作制度化、标准化、规范化，有效提升党建工作科学化水平。
    10、务求实效，切实加强责任制跟踪考核。认真研究和制定党建责任制考核机制，准确把握考核对象目标要求、考核指标设置、考核的程序方法、考核档案建立和考核结果运用等关键环节，对基层党组织进行全面考核、动态考核，找准存在问题，分析原因，不断改进工作，增强指导全面工作的科学性、针对性，促进党建工作整体水平上台阶。
    五、以提升我局（祁连酒业）党风廉政建设为重点，为转型发展营造风清气正的良好环境
    11、继续扎实推进监督检查工作。加强对管理局重大决策部署和我局整合改造、重大项目实施、履职责任、安全生产等工作落实情况的监督检查和效能监察；加强对反腐倡廉制度和党纪条规执行落实情况的监督检查，推动中央“八项规定”和省委“十项规定”和管理局有关政策的贯彻落实；继续深化纪律作风整顿，提高工作质量、和办事效率；充实纪检队伍，加强审计、监察工作力度，防范管理和经营决策风险。
    12、切实加大案件查处力度。以源头防治为重点实行综合治理，整合办案资源，加强案件线索排查，严肃查处违纪违法案件；针对办案中发现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少漏洞，规范管理；进一步加强信访和纪检监察信息管理工作，完善预警干预和应急处置机制。
    六、以建设生态文明为重点，切实增强我局（祁连酒业）凝聚力和战斗力
   13、牢固树立民本理念，推进民主管理。坚持和完善民主管理制度，维护职工安全健康权益，充分调动职工的自觉性、主动性，发挥职工的主人翁作用。

   14、着力改善民生福利，营造和谐发展环境。稳步提高职工收入，关心职工住房、子女就业等问题；建立困难职工救助机制；开展多层次的职工文体活动，丰富职工的精神生活和文化生活。
   15、加大对外宣传工作，树立良好外部形象。加强《白龙江林业》网站和杂志、《河西综合开发局》网站等媒体的宣传报道的深度和时效性，注重从一线挖掘素材，通过多种途径和手段，对内对外广泛开展宣贯，激发干部职工的创造力，增强凝聚力，培育与我局（祁连酒业）相匹配的优秀文化。  

   16、全面加强综合治理，积极创建和谐社区。严格落实维稳工作责任制，建立健全应急管理体制机制；建立矛盾调处排查机制，畅通职工意愿反映渠道，解决职工的合理诉求；落实劳动保护工作，积极开展“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”等帮扶活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，实现帮扶工作经常化、制度化，建立困难职工档案，实行动态管理，为我局营造和谐稳定的良好发展环境。

   17、营造祁连文化，树立品牌意识。全面培育和塑造具有整体性、统一性和个性鲜明的祁连形象，实现文化体系与管理体系的融会贯通。

    七、加强党对群众组织的领导

   18、支持工会、共青团、女工委等各级群众组织依法创造性的开展工作，听取群众组织工作汇报，帮助他们解决工作中存在的实际问题，进一步加强群众组织的自身建设，在人、财、物上提供必要的支持。

   19、加强民主管理和民主监督，教育职工群众为推进生态文明建设和葡萄园建设献计献策、建功立业，努力营造和谐健康的祁连品牌文化，保障职工群众切身利益，维护职工队伍稳定发展。