为更好开展我校教师内部等级晋升工作，促进教师工作积极性，推动学校全面发展，根据甘肃省人事厅、省教育厅关于《甘肃省事业单位中小学（幼儿园）教师专业内部等级岗位任职条件（试行）》的有关规定，结合学校实际，制定本办法。

　　一、推荐范围

　　本校在编在岗的专业技术人员。职工中专和地方教师参照本办法执行。

　　二、推荐内容

　　1、中学高级教师一、二、三级（5、6、7级）岗位

　　2、中学一级教师一、二、三级（8、9、10级）岗位

　　3、小学高级教师一、二、三级（8、9、10级）岗位

　　推荐时，视同级岗位空岗数量与申报人数之间的相互关系，在基本条件具备的情况下仅在申报同一级岗位的人员中适用本办法。

　　三、推荐条件

　　鉴于我校核定职数与申报人数之间的矛盾比较突出的实际情况，本校推荐高级岗位申报时采取定量打分，择优推荐的办法。

　　1、基本条件                         

　　晋升高一级岗位的人员，必须同时具备甘肃省规定的下列4个基本条件，方可向学校提出晋升申请，符合申请条件的，每人加20分。                                   

　　（1）在现等级岗位上，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

　　（2）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

　　（3）年度考核均在合格以上。

　　（4）具有相应层级及其以上教师资格证书。

　　2、业绩条件

　　（1）教龄加分：每任教1年加4分（按周年计算）。

　　（2）任职加分：在现工作岗位上每任职1年加3分（按周年计算）。

　　（3）获奖加分：由学校推荐或备案的与教育教学相关的行政类奖励，省部级每项加10分，市州厅级每项加7分，县区局级加4分，校级加2分。同一项活动重复获奖的只计算一次最高奖项，不累计加分。

　　（4）论文发表加分：作为第一作者（以期刊署名为准），在学术期刊上全文发表教育教学论文，论文基本要求与教师职称论文一致，且必须满一个印刷页或正文不少于2000字。省级第一篇加5分，第二篇以上每篇加0.5分；国家级第一篇加8分，第二篇以上每篇加1分。

　　（5）论文竞赛加分：获得各级教育行政部门组织的论文竞赛奖，国家级每篇加5分，省级加4分，市州厅级加3分，区县级加2分。同一论文获奖，只计算一次最高奖项，不累计加分。

　　（6）本人培养辅导的学生或集体，经学校推荐或教育行政部门批准，参加各级本专业竞赛中获得个人或集体奖励的。全国性比赛获奖加8分，全省性获奖加6分，市州性获奖加4分，区县性获奖加2分，同一项活动重复获奖的只计算一次最高奖项，不累计加分。

　　（7）学术加分：本人承担课题研究、教改项目、著作版权、教材编撰等学术活动获得成果的，以相应的证书（文件等）为依据，国家级每次加10分, 省部级每次加7分，市州厅级每次加4分，区县局级每次加2分。同一项活动重复获奖的只计算一次最高奖项，不累计加分。

　　(8)其它省级以上各类学会、协会奖励，每篇/次国家级加1分，省级加0.5分。

　　四、特殊规定

　　（1）获国家级重大奖励、省级以上劳动模范等表彰奖励的，直接在限额内进行推荐。

　　（2）凡次年12月底前到龄退休的教师，在基本条件具备的情况下，直接在限额内进行推荐。

　　（3）凡因违反法律法规和规章制度受到处罚的，当年不予推荐。

　　（4）如得分相同则按教龄和任职两项加分高低进行推荐。

　　五、申报程序

　　为确保申报工作公开、公平、公正，教师岗位内部等级申报采取以下程序开展：办公室先公示空缺岗位数量，然后按申报情况进行定量计分，计分结果公示3天，最后按得分高低决定上报。

　　六、附则

　　1、本规定由学校办公室负责解释。

　　2、本规定自发布之日起实施。