白龙江林业中学

教职工年度考核实施办法

为进一步完善学校教职工考核制度，增强年度考核的透明度和公认度，客观公正地评价教职工德、能、勤、绩，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合学校考核工作实际，制定《白龙江林业中学教职工年度考核实施办法》。

一、考核领导组织机构

学校教职工年度考核领导小组：

组  长：朱明辉

副组长：高惠龙  熊光辉  牛严济  郑  浩

成  员：唐江涛  马海飞  蒋  燕  沈世成  李光英

韩卫华  张  青  窦兴全  熊  婷

1.管理工勤组：负责学校管理人员考核

组长：马海飞

成员：唐江涛  窦兴全  张  青  冶  钢  郭建文   

2.中学教师组：负责中学任课教师及教辅人员考核

组长：蒋  燕

成员：李光英  王维前  王  翼  高士林  刘小莉

中学各教研组长

3.附小教师组：负责附小任课教师及教辅人员考核

组长：沈世成

成员：韩卫华  庞永强  刘  鹏  王红星  张彦军

附小各教研组长

4.幼儿园组：负责幼儿园任课教师及教辅人员考核

组长：熊  婷

成员：钱乙灵  孙晓霞  李岩云

二、考核等级

1.考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

2.考核优秀比例按不同岗位等级的15%确定，报保护中心、省林草局、省人社厅核准。

3.县处级干部及高级教师由保护中心考核确定等次。

4.试用期职工参加考核，不定等次。

5.地方教师纳入我校统一考核，单独确定考核等次，报送区教育局指定单位和部门。

三、考核办法

1.民主评议（30%）

根据教职工年度德、能、勤、绩表现，由各考核组全体教职工集中评议，当场无记名打分，分别去掉2个最高分和2个最低分（管理、工勤不去），分组统计计算个人得分，按30%比例计入考核得分。

2.部门考核打分（40%）

根据教职工年度德、能、勤、绩表现，由教职工所在科室考核组成员集中评议，当场无记名打分，分别去掉1个最高分和1个最低分（管理、工勤不去），统计计算个人得分，按40%比例计入考核得分，学校考核领导小组成员不参与打分。

3.考核领导小组打分（30%）

根据教职工年度德、能、勤、绩表现，由学校考核领导小组全体成员集中评议，当场无记名打分，分别去掉1个最高分和1个最低分，统计计算个人得分，按30%比例计入考核得分。

4.加分办法：总分不超过100分。

（1）综合奖加分：获得“优秀教师”“优秀班主任”“先进工作者”“骨干教师”“教学能手”“学科带头人”“教学新秀”“优秀共产党员”等荣誉，以相关文件或荣誉证书为准，实行累计加分：国家级12分、省（部）级10分、市（厅）级8分、区县（保护中心、区教研室）级6分、校级4分。只计当年获奖或上年度因特殊原因未计入考核的奖励。

（2）单项奖加分：经学校推荐或评选所获的个人奖励，以相关文件或荣誉证书为准，实行累计加分：国家级5分；省（部）级4分；市（厅）级3分；区县（保护中心）级2分；校级1分。只计当年获奖或上年度因特殊原因未计入考核的奖励。

（3）出勤加分：全勤加70分，未出全勤的按第五条“减分办法”规定从全勤分中扣分，扣完为止。

（4）论文加分：国家级每篇加4分，省部级每篇加2分，当年累计不得超过10分，论文加分时需有查重证明。

（5）课题加分：由教育行政部门统一下达的文件和课题鉴定证书为依据，国家级课题前三名分别按10分、7分、6分标准加分；其余人员统一按3分标准加分；省部级课题前三名分别按8分、5分、4分标准加分；其余人员统一按2分标准加分，市厅级课题前三名分别按6分、3分、2分标准加分；其余人员统一按1分标准加分。

（6）任职加分：班主任和任课的部门正职领导加3分；少先大队辅导员和任课的部门副职领导加2分；教研组长加1分。

5.减分办法：

（1）旷工每天扣5分，事假、门诊病假1至3天每天扣1分，3天以上每天扣2分。

（2）凡出现工作失误，给学校造成重大损失的，其考核结果直接确定为不合格。

6.退休前三年的教师，任现职以来没有一次考核优秀的，现仍在一线工作，完成各项教学任务，可单列名额确定考核优秀。

7.地方交流教师：

    （1）交流当年考核不评为优秀。

（2）对工作达三十年，任现职以来没有一次考核优秀的，现仍在一线工作，完成各项教学任务，需要参加职称晋升的老教师，可单设一个名额确定为优秀。

    （3）两水中学和两水中心小学交流来我校的教师，出现交叉代课现象时，应根据具体情况，在小学代课的中学老师或在中学代课的小学老师，年度考核交叉统计，考核组可根据多年来的工作认真负责程度进行考核认定，确定优秀名额。

四、考核结果计算方法

1.考核分数=（民主评议得分+科室考核得分+领导小组考核得分）×85%+加分项×15%（其中，第一项总分最高不得超过85分，第二项总分最高不得超过15分）。

2.计算考核分时，由各考核组将被考核人员全部统一计算；确定优秀等次时，则分小组按中、初级职务人员比例由高到低分别确定。

3.全校高级教师由保护中心负责统一考核。

五、师德师风考核

根据学校研究决定，本办法同时适用教师师德师风考核，师德师风考核优秀比例为30%，分“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次，对考核结果为不合格的，不得参加次年的职称评审推荐和评优选先。

六、附则

1.最终考核结果由办公室汇总并公示优秀人员名单，教职工可到办公室查询详细分数。

2.本办法自2023年5月1日起执行，原《白龙江林业管理局中学职工年度考核实施办法》废止。

3.本办法由学校教职工年度考核领导小组负责解释。