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白龙江林管局天保工程综合能力提升 和绩效考核工作培训班在大峪国家森林公园举办

作者:添加时间2016-09-09浏览次数:


为深入贯彻执行天保工程法规政策,进一步提升各级管理和工程技术人员综合业务能力,熟练掌握新的省上和国家复(核)查办法与技术细则,有针对性的解决工程实施中存在的问题,确保天保工程顺利实施;同时,把绩效工资考核工作向纵深推进,确保考核成效。9月1日至7日,管理局在大峪国家森林公园举办了“天保工程综合能力提升和绩效工资考核工作培训班”。 管理局党委常委、副局长,天保工程建设领导小组、绩效考核领导小组副组长蒋太明出席开班仪式并做了重要讲话。他指出:天保工程是我们林区赖以生存的根本,是我们的主业,在思想上一定要有高度认识。天保工程在我们林区已经实施了19个年头,我们不断探索和创新运行模式,不断加强内部管理,林区天保工程逐步深入深化,在林区各级组织和广大干部职工的的共同努力下,圆满完成了历年的建设任务,在省上和国家组织的每次核查中,都达到了基本标准,总体评价我们的工作,管理能力、管理水平和管理效果都是值得充分肯定的。正如今年省级复查中指出的,我们的工作有不少亮点,其中推行绩效工资考核和财务软件,以及洮河林业局引入的森林管护指挥系统等,就是管理创新的成果,并且行之有效,为全省天保工程实施单位积累了经验,探索了道路,为我们确定的争当全省林业建设排头兵奠定了基础。但是,天保工程年年核查,问题仍然年年很多,有的问题是老生常谈,有的问题是改了这个,出现了那个,总之,没有一个单位是令人放心,叫核查组满意的;部分单位工程建设和管理甚至出现了滑坡。森林管护和重点公益林管理工作中,基础台账不健全,资料不完整,巡山日志简单、重复、雷同、矛盾等问题屡禁不止,改而再犯,公益林建设和森林抚育作业设计“闭门造车”,或不按规程设计、不按设计施工,或施工验收把关不严,合同附件清单不全,监管不力;资金管理不规范,工程建设质量不高以及干部职工不熟悉业务的问题还很突出。这些问题的产生虽然有客观因素,但更多的是我们工作中主观努力不够,精神懈怠,思想认识滑坡,重视程度不高,责任落实不到位,日常管理流于形式,缺乏有效监督,也是我们业务学习不够努力,知识更新不及时,业务技能不熟练所导致。天保工程实施单位实行绩效工资考核,是完善天保工程实施单位工资制度的一项重要内容,也是林区深化改革、加强管理、提质增效的一项重大举措。全局在试点基础上,于2015年10月1日起在林场一级全面施行,有的单位在全局天保岗位组织实施,取得了良好地效果。但从管理局考核的情况来看,各单位或多或少存在对这一工作不够重视,流于形式的情况,考核效果参差不齐,没有发挥应有作用;有的单位是在应付差事,考核人员抱着“老好人”思想,你好我好大家好,考核结果根本不能够反映真实情况,某种程度上还起了反作用,不但没有很好地调动广大干部职工的工作积极性,而是影响了职工队伍的稳定和正能量的发挥,形成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的不正之风。这些问题的存在,反映了我们各级管理和考核人员对绩效工资考核工作有关政策、文件、资料学习不够,对量化考核指标模糊,对岗位职责认识不清。绩效考核是对天保岗位职责的量化细化,把一些抽象的,笼统的概念通过数据考核确定下来,如果能够切切实实按照标准去考核,那么我们的天保工程建设与管理就一定能干好,一定会有一个质的飞越,这是相辅相成,相得益彰的。 为了促进天保工程管理再上台阶,组织实施好全林区林场级天保工程实施单位绩效考核工作,全面促进林区各项事业持续稳定发展,蒋局长提出了四点要求:一要提高思想认识,端正学习态度;二要融会贯通,切实解决好学与用的关系;三要结合实际工作,带着问题学;四要高度重视并认真做好天保工程二期中期评估工作。 本次培训班主要培训内容有:森林抚育新规程和甘肃省森林抚育作业设计实施细则,森林检查验收、设计中存在问题对策;天保工程二期法规政策解读;2016年度天保工程国家核查工作与技术方案和甘肃省复查技术细则;森林管护和公益林建设作业设计存在问题与解决办法;天保工程会计与资金管理;档案管理与信息报送及公益林管理;绩效考核分配办法和岗位量化考核指标;绩效考核工作中存在问题及对策建议探讨;林区热点问题解答和感恩教育。培训期间,组织学员观摩了洮河林业局护林防火电子系统、绩效工资考核工作以及洮河林业局和大峪林场的档案管理工作;并组织各林业局分管天保业务副局长、天保办主任观摩南华林场干旱地区人工造林技术运用和河西局产业开发工作;安排部署天保工程二期中期评估工作。 参加培训班的有管理局计财处、造林处等部门负责人,天保办正、副主任及业务人员;各林业局、南华林场天保工程领导小组主要成员,计财、营林、天保、护防办负责人及业务主办;各林场场长、分管护林防火的副场长,天保、营林专干、财务会计、护防办主任;各林业局设计队队长和业务主办;各林业局、南华林场绩效工资考核领导小组及其办公室成员,业务主办等共计100余人。