为进一步理顺和规范事业单位职工收入分配关系，建立健全考核奖励机制，构建科学合理、公平公正的收入分配体系，进一步规范林区绩效工资标准。根据省委组织部、省人社厅、省财政厅《关于优化省属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（甘人社通〔2020〕323号）文件精神和省林草局绩效工资总量审批意见，经2022年10月17日保护中心常务会议研究决定，调整绩效工资标准，现制定《白龙江林业保护中心调整绩效工资标准实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）。

一、调整范围

白龙江林业保护中心直属事业单位2020年12月31日在册在岗事业单位工作人员（含参照事业单位管理工作人员）。

二、执行时间

从2021年1月1日起执行。

三、调整标准

本次调整的绩效工资，按绩效工资高出部分（项目名称）在工资表中单列发放，与基础性绩效工资、奖励性绩效工资一并进入绩效工资总量。调整后的绩效工资标准见附件。

林务（管护）所所长、副所长绩效工资在本次调整后，从2021年12月1日起，每人每月在原绩效工资总额的基础上分别增加10%、8%，原白林人字〔2021〕177号文件同时废止。

四、经费来源

各单位调整绩效工资标准，不得超出绩效工资高出部分总量，所需资金按原渠道列支。

五、工作要求

《实施方案》在试行过程中，要以充分调动职工工作积极性为导向，各管护中心在不突破绩效工资总量的前提下，可根据单位实际，按照收入分配向护林一线倾斜的原则，对绩效工资高出部分灵活调整，报保护中心人事处备案后执行。