为深入贯彻中央、省委从严治党、从严治吏的一系列部署要求，白龙江林管局结合实际，制定出台《选人用人问题举报受理查核办法》，着力规范选人用人问题举报受理查核工作。

    拓宽举报渠道。健全电话、手机、网络、群众来信来访等四种举报平台，认真受理违反干部选拔任用政策法规、领导干部政治思想、工作作风和廉洁自律等方面的问题和网络舆情，以及关于干部选拔任用工作的意见建议。举报电话：0931—2112380，由专人负责接听，对有关事项、紧急程度、联系方式等进行详细记录，重要情况和情节向举报人复述确认，必要时全程录音。举报手机：18693112380，由专人负责对短信举报内容及时进行归纳整理，对举报问题用短信形式回复是否属受理范围。网络举报平台。网络举报平台网址为：www.bljly.com/12380，电子邮箱为：bljly12380@126.com，由专人负责维护和管理，定时查看网络举报，对反映的选人用人问题及时收集整理。来信来访地址：兰州市七里河区南滨河中路259号白龙江林业管理局党委工作部411、412房间，邮编：730050，由专人受理、专人接待，确保举报渠道畅通管用。

    严格办理流程。通过直接查核、立项督查、批转查核和存档备查四种方式严格办理流程，确保件件有落实，事事有回音。对上级部门批转和管理局领导有明确批示的重要选人用人问题进行调查了解；对问题严重、性质恶劣、线索具体，有典型性和代表性的选人用人问题进行立项督查；对反映直属单位党委及其组织人事部门违反《干部任用条例》，以及其他线索比较具体的选人用人问题，批转有关单位做出说明或查核了解；对无实质内容、不具可查性的举报件进行存档备案；对受理的涉嫌违纪违法的重要举报线索，按照干部管理权限，移交纪检监察机关阅处。调查核实前，成立不少于2人的调查组，制定查核方案，提出拟办建议，细化个别谈话内容范围、查阅资料目录、调查取证的步骤、时间安排等查核内容和措施。

   严格问题认定。研究判断书证、谈话记录、书面情况说明是否能够相互印证，确保查核结果的可靠性、真实性。依据《干部任用条例》、《干部选拔任用工作责任追究办法》等规定，分析认定问题性质、情节轻重、责任划分等，判断是否属于违规选人用人问题。对认定的问题，依据有关规定提出批评教育、组织处理和移交处理的意见；对有关人选的问题，经查属实但不影响任用的，在干部任职谈话时向本人指出；对涉及问题比较严重、一时难以查实的，提出暂缓任用的建议；对经查确实存在严重问题的，按照干部管理权限，提请有关会议取消相关人选的任职资格，再对其做出进一步处理。

    严格总结归档。定期汇总举报情况和查核结果，通过季报告、半年分析、年度通报的方式，深入分析问题性质和来源，及时捕捉带有普遍性、苗头性、倾向性问题，防患于未然，及早解决问题、化解矛盾。

    严格组织纪律。要求工作人员必须坚持原则、公道正派、廉洁奉公、遵纪守法、严守机密，自觉接受组织和群众的监督，对在工作中不履行职责、推诿、敷衍、拖延的，给予批评教育；对不称职的调离组织部门干部监督机构；对因工作失职造成严重后果的，追究分管领导和经办人的责任。严格执行回避制度。