最近，李源潮同志在《人民日报》上发表的《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》一文中阐述了不少问题。其中为扶植“老实人”出的两个硬招，特别引人关注。

这两个硬招有哪些内容呢？一是“堵”，让拉票者得不偿失；二是给“老实人”搭建平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会。

文章写道：“拉票问题不解决，就会把民主引向邪路。解决拉票问题，一要堵，二要疏。“堵”就是严明纪律，严肃查处，让拉票者得不偿失；“疏”就是为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会，让干部公平有序参与竞争。”

这两个措施提得很及时、很必要。一“堵”一“疏”，为一大批“老实人”脱颖而出创造了很好的条件。

先说“堵”，“堵”什么呢？就是要“堵”住那些拉票行为。在各地各单位提拔干部时确实存在着拉票现象。有些干部平时不踏踏实实工作，惯于出风头、好张扬、争名于朝、争利于市。到了提拔干部时他们更是活跃，打电话，写条子，甚至请客送礼，为自己拉票。这种行为，不仅严重破坏了干部提拔任用的程序，还极大阻碍了“老实人”的脱颖而出。对于这种行为，无疑要坚决地“堵”——严明纪律，严肃查处，让拉票者得不偿失。

再看“疏”，“疏”即疏导，要拨开迷雾、创造条件让更多的人了解那些“老实人”。在我们党的干部队伍中，有一大批“老实人”。其主要特征是：勤勤恳恳，埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨等。多年以来他们一直坚持这样的作风，全身心倾力于多干实事，促进事业更快更好地发展。但我们也要看到，正由于这种“老实”的特点，他们诸多的意愿和才华尚未使人们有更多的了解与认识，加之在一些地方存在着的拉票行为，致使这些干部在选拔任用时往往“吃亏”。这无疑是干部选拔任用工作中的一个漏洞与不足。这次提出为“老实人”建立展示平台的措施，针对性很强，将会使这个问题有大大的改进。

扶植“老实人”，是干部提拔任用中的一个重要指向。只有让更多的“老实人”走上领导岗位，担当重任，才能确保我们党的事业常胜而不衰。要看到，我们的事业是靠“实打实”干出来的，那些“老实人”正是“干出来”的骨干力量。而那些“光说不练”者、那些投机取巧之徒，非但于事业无补，还会将我们的大业毁于一旦。对此应保持高度的警醒。

这里还应明确，这里说的“老实人”并不是“老好人”，这个界限应划清。“老好人”是就其为人基本素质尚好的一种通俗说法。有的“老好人”为人随和，中规中矩，在群众中有较好的口碑；但也有的“老好人”，对工作不讲原则，不负责任，不能担当重任。也就是说，“老好人”并非个个都具备一个领导干部所应有的条件与水平。尽管有些地方有些单位在票决时，有的“老好人”的票较多，但未必是我们在上面所说的那种“老实人”。这一点也是需要我们注意的。

吏治清明，人之所盼。然要真正做到这一点，还有很多工作要做。这次为扶植“老实人”出的两个硬招，使人们看到了新的希望。相信只要认真贯彻执行，一定会开创出更新更好的局面！