部门领导

  

   

    

部门职能

劳动和社会保障处根据管理局《人事科教处等三个处室职能配置和定员编制的通知》（白林管字[2003]069号）确定的主要职能:即,劳动力管理,下岗再就业培训,工资和劳保福利,安全生产,养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,城镇居民最低生活保障等，本着精干实效,满负荷运转的原则,现设置八个岗位。

 

劳动力管理岗位

 

 l、负责办理全局劳动职业介绍业务，劳动力调配业务,以及政策性安置人员的安置工作，并做好相关基础管理工作。

2、督促、检查落实全局劳动合同的动态管理工作，办理富余职工的分流安置业务，负责全局劳动年检的审核申报业务。

3、按期完成事业单位技工的认等晋等升级的培训考核工作以及天保工程实施单位林业行业特有工种的职工技能培训鉴定工作。

4、及时办理全局企、事业单位参保职工退休审核、申报审批工作,并配合地方政府办理失业保险业务。

5、促进下岗职工再就业,及时填报本岗位的各种报表。

6、建立运行全局职工数据库。

7、负责全处文秘和档案管理工作，督办各业务口的工作进度。

8、完成处长交办的其他工作。

 

工资管理岗位

 

1、及时准确办理事业单位各类人员各类工资的审核,申报审批业务,及时建档、归档；检查审核各单位工资执行情况。

2、对各单位内部分配方案,进行审核,提出可行性意见。

3、建立全局劳动工资数据库,并负责职工工资档案动态管理。

4、编制全局劳动工资计划,认真填制劳动工资各类报表。

5、本着节约挖潜,提高劳动生产率的原则,拟定全局年度劳动工资总额调控计划,并负责全局劳动定额的修订,健全其管理工作。

6、完成处长交办的其他工作。

 

养老保险管理岗位

 

1、拟定全局养老保险基金征收计划、支出预算计划,并组织实施。

2、认真对全局企、事业单位离退休人员的待遇进行审核,建立健全离退休人员数据库。

3、负责全局社会养老保险业务管理和参保职工缴费核定,费用征缴;离退休人员的待遇审核；指导费用记录处理等工作。

4、完成处长交办的其他工作。

 

医疗保险管理岗位

 

1、建立健全全局企、事业单位医疗保险业务的规章制度,推进全局医疗保险事业发展,建立参加医疗保险人员数据库,并实行动态管理。

2、拟定全局医疗保险基金征收计划、支出预算,并组织实施。

3、办理医疗保险业务,严格按照政策规定认真细致地审核、履行核销医疗费用相关手续

4、负责联系办理定点医院、药店的审批和挂牌工作。

5、及时填报医疗保险业务各种报表及医疗保险关系的转移工作。

6、完成处长交办的其他工作。

 

会计、低保岗位

 

1、遵照国家会计法规、制度,结合林区实际,组织开展养老保险、医疗基金和低保资金的会计工作。

2、对全局社会养老保险、医疗保险、低保财务进行管理。检查纠正基层财务出现的问题，做到账实相符、账账相符。

3、及时准确地对每项社会保险收支和低保收支进行审核及会计核算。做到日清月结，并对各环节费用收支记录,予以核对检查，无误后汇总登记基金账簿。

4、及时审核、登记管理各种结算凭证,办理基金存储及有价证券认购等事宜，保管好财务有关印件。

5、定期与银行对帐并对实际到帐金额予以认定；定期与基层财务和本处业务口对账，确保账册相符、账卡相符、账帐相符。

6、及时报送养老保险会计、统计报表及低保有关报表。

7、负责全局低保管理,协助各单位争取低保资金,及时检查发放情况。

8、负责对全处人员差旅费、办公经费以及车辆等费用进行单人、单车核算工作。

9、完成处长交办的其他工作。

 

出纳岗位

 

1、认真办理现金收支、单据审核、办理银行结算，规范支票使用,登记注册支票。

2、认真登记日记账,保管有价证券,保管好库存现金，及时与会计、银行对账，务必做到日清月结，准确无误。

3、保管好财务出纳有关印件等。

4、负责管直企业参保人员个人账户的管理工作。

5、负责养老保险信息管理系统管护，并按《养老保险数据库管理办法》的规定办理各项业务。

6、按计划采购办公用品,管理好固定资产,承担全处总务工作。

7、完成处长交办的其他工作。

联系方式

    电  话：0931－2666250

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