2018年7月26日，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李杰带领省人社厅工资福利处处长陈志平、主任科员施建一行三人来到武都区两水镇舟曲林业局考点，检查指导我局工勤技能岗位技术等级考培工作，管理局党委常委、副局长黄新陪同检查指导。

        李杰副厅长一行到达考点后不辞舟车劳累，立即召开了由管理局劳社处、监察处、后勤服务中心、舟曲林业局相关人员参加的白龙江林管局工勤技能岗位技术等级考培工作汇报座谈会。座谈会由管理局党委常委、副局长黄新主持。

        黄新副局长首先欢迎李杰副厅长一行三人在百忙之中莅临检查指导我局工勤技能岗位技术等级考培工作，并感谢省人社厅多年以来对白龙江林区改革发展的关心和支持。黄新副局长说：“白龙江林业管理局自建局以来，无论是过去的人事厅、劳动和社会保障厅，还是现在的人力资源和社会保障厅，对白龙江林区的发展始终给予了莫大的关心和支持，在此，我代表白龙江林区5万多职工及家属向省人社厅表示最诚挚的感谢！也恳请省人社厅在今后的工作中一如既往的关心和支持白龙江林区的改革发展，特别是目前白龙江林区面临国有林场改革的关键时期，恳请省人社厅能够给予更大的政策倾斜。”同时，黄新副局长就白龙江林区国有林场改革基本情况作了汇报。

        座谈会上，劳社处孙万洲处长汇报了我局工勤技能岗位技术等级考培工作开展情况、取得的成效和存在的困难。舟曲林业局高建忠局长汇报了舟曲林业局基本概况，并表达了职工对国有林场改革的殷切期盼。

        座谈会上，省人社厅工资福利处处长陈志平就国家和省上有关工资福利政策和工勤技能岗位培训、考核、待遇兑现等政策作了说明。

        座谈会上，李杰副厅长首先充分肯定了我局工勤技能岗位技术等级考培工作，指出白龙江林区工勤技能岗位技术等级考培工作虽然起步晚、基础差，但白龙江林管局始终秉着高起点、高标准、高效率的原则，一方面严格执行省上有关政策规定，着力规范林区工考工作；另一方面积极争取相关政策倾斜，倾心服务林区一线职工，林区工考工作取得了有目共睹的成绩，切实提高了林区工勤人员技能水平，提升了全局综合服务能力。

        同时，李杰副厅长对我局工勤技能岗位技术等级考培工作提出两点要求，一是大力开展岗位技能竞赛，结合林区特点，开展多岗位技能大比武、大练兵，提升林区工勤人员综合能力；二是积极争取技能培训基地等项目，获得更多国家技能培训方面的资金支持，使林区工勤技能岗位培训考核工作更上一层楼。

        最后，李杰副厅长对我局今后的工作作了重要指示。他指出，今年我省发生了多起自然灾害，广河县、东乡县、文县碧口镇、舟曲县南峪乡等地遭受特大暴洪灾害并造成了较大的人员和经济损失，这正是大自然对人类过度开发利用自然资源的惩罚，所以人类到了向大自然“还债”的时候了。党的十八大以来，习近平总书记站在战略和全局的高度，提出了绿水青山就是金山银山的战略思想，并以“发展林业是生态文明建设的重要举措”的重要论述为林业改革发展指明了方向。而白龙江林区作为我省最大的国有林区，必将有更大的作为。

        李杰副厅长指出，白龙江林区为建设长江、黄河中上游重要水源涵养和水源补给区，构筑西北地区重要生态屏障，做出了突出贡献，但是，我们必须正视白龙江林区历史欠账太多这一事实。所以，我们也要借助国有林场改革这一契机，根据省政府批复的国有林场改革方案，积极争取更多政策支持，扎实推进各项政策落地生根，实现林区发展动力增强、资源管护能力提高、林区社会保障水平提高、职工收入提高，力争取向省委、省政府以及林区职工递交一份满意的答卷。