今年以来，洮河生态建设管护中心以“加强组织建设、发挥核心作用、激发党员动力、促进林区党建发展”为主线，坚持问题导向，狠抓薄弱环节，着力破解基层党建“六大”难题，有效提升基层党组织组织力。

夯实责任主体，破解责任不实的问题。坚持“书记抓、抓书记”，管护中心党委与基层各党组织签订《党建目标责任书》和《意识形态责任书》，将党建工作和意识形态工作任务分解细化量化，提高针对性和可操作性。建立党委班子成员包片联系基层单位抓党建制度，落实“一岗双责”。管护中心班子成员经常到联系单位支部讲党课，进行理论宣讲，督促党建工作；带头参加基层组织生活，以上率下，起到了良好的示范作用，认真开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，构建中心党委牵头抓总、具体指导、基层组织推动有力的党建格局，形成了纵向到底、横向到边的责任链条。

突出主题，创新方式，强化宣传工作的问题。拓展宣传阵地，致力舆论引导，深化意识形态教育，紧密围绕中心工作，找准立足点，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，宣传思想工作取得了新成就。充分利用电视、报刊、网络等新媒体及时宣传林区工作动态。创新宣传载体，建立公众账号、QQ、微信、微视频、美篇宣传平台。

强化教育培训，破解主业不熟的问题。实施基层党组织书记及党务干部能力提升工程，重点围绕政策理论、林业生态、党务知识等内容，依托党员活动日、主题党日、理论中心组学习、学习强国、甘肃党建、红色教育等平台，采取培训考试、知识竞赛、现场观摩、外出学习等形式，提高抓工作促落实的能力水平。每年，管护中心都会举办科级干部及党务工作者培训班，邀请省委党校教授和保护中心处室领导授课，组织基层党组织书记及党务干部认真对照党支部建设标准化规范，查漏补缺，交流做法，推广经验，党支部建设标准化提质增效工作成效显著，有效解决了基层党建工作“抓什么、怎么抓”的问题，制定了《甘肃省洮河生态建设管护中心单位领导班子和领导人员政治素质考察实施办法》等四项制度，加强了干部队伍的管理。

完善基础保障，破解标准不高的问题。采取民主推选、党委考察、部门选派等方式，配强精通党建、精通管理的“双通型”基层党组织书记、实用型党务工作者充实到机关和基层一线，努力提升党组织书记队伍能力素质和党建业务水平。

注重典型培育，破解亮点不多的问题。坚持“抓弱促强、带动中间、整体提升”的工作思路，实行“党委领导包抓、支部书记主抓、领导班子联抓”，根据产业特点和党建基础，科学确定、精心筛选，分阶段、分步骤培育，注重挖掘特色、发现亮点、总结经验，确保每个党支部示范点看有样板、学有榜样。截至目前，中心共有标准化党支部9个，党建标杆支部2个，2022年，计划再发展2个党建标杆支部。

严格督促考核，破解重视不够的问题。“三评”（定期评价党员、党组织书记、党组织）、“一公开”（公开评价结果），坚持月通报、季讲评、专项观摩、督查约谈，推行“党建体检单”，每次检查逐支部下发，进行意见反馈，限时整改落实，确保了党建工作责任明确、推进有力。同时，严格追责问责，对履职不到位的党组织负责人诫勉谈话、提出要求，对工作滞后的党组织通报批评、限期整改。截至目前，全面督查1次，个别抽查12次；下发“体检单”11份，整改问题16余条。