9月4日至7日，白龙江林业保护中心党委常委、副主任蒋太明、离退休人员管理处处长、人事处副处长敬鹏程等一行，在洮河生态建设管护中心调研考察洮河管护中心干部工作。

调研组一行采用召开座谈会和谈心谈话的方式围绕探索完善一线考察干部机制，谈体会、说问题、提建议。

座谈会上，蒋太明说，推行一线干部考察机制，是贯彻落实习近平总书记关于好干部标准和中央、省委干部选拔任用工作要求的具体举措和方法创新，通过这几天调研表明，一线考察干部极大提振了干部的精气神，促进了洮河林区干部形象有新提升，生态建设有新进展，职工群众满意度有新提高，我们要坚持把了解考察识别干部的功夫下在平时，把谈心谈话作为干部工作调研的重要方式，根据领导班子建设实际和干部选任工作需要，注重了解干部的政治素质、工作实绩、基层民意等情况，广泛谈、仔细问，力求掌握“活”情况。

蒋太明强调，大家要统一思想，用一贯的好作风推荐干部，这次在选拔干部，是对洮河管护中心干部工作作风、合心合力的一次检验。大家要树牢“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，站在讲政治、顾大局的高度，本着对党负责、对事业负责、对干部个人负责的态度，摒弃个人成见和私心杂念，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，以及忠诚干净担当的要求，用好的作风推荐干部，真正把“有信念，有激情，有思路，有办法”的干部推荐出来，为保护中心党委决策提供全面、真实和客观的依据。二是要严明纪律，积极参与推荐考察工作。民主推荐是选拔任用干部一个非常重要的环节。这次民主推荐对于我们在座的每位同志来讲，是组织上的高度信任，是展示自己察人识人水平和分析认识问题能力的一次机会，大家要结合《保护中心党委建议人选名单》，全面分析，准确把握，认真思考，正确行使好自己的民主权利，客观、公正、全面地看待评价干部，要讲政治、讲党性、讲原则，不凭个人好恶和恩怨评价、推荐干部，不受没有根据传闻的影响，不进行没有意义的猜测，积极配合好这次推荐考察工作。在推荐环节，坚持应谈必谈，留足谈话时间，充分听取干部群众的意见建议，确保把最优秀、最适合的干部推荐出来。三是要在谈话过程中，抓住考察对象重要行为特征追问具体事例表现，力求把干部的具体情况了解清楚、掌握透彻。对确定的考察对象，由考察组进行集体面谈，深入了解考察对象的个性气质、心理素质和适岗性等情况，深化分析研判，反复鉴别印证。

座谈会后，调研组分为两个队伍，与管护中心领导班子成员和36名科级干部进行“一对一”谈话，切实把敢于担当、实绩突出、职工公认的优秀干部发现出来，为精准选人用人把好第一道“关口”。