优秀2015年是省委确定的“工作落实年”，我们按照管理局党委和省总工会的工作要求，不断强化和履行基层工会组织四项职能，着力突出“两个服务”理念，全面开展工会工作“推进年、落实年”活动，组织动员广大职工积极投身林区改革发展稳定和生态文明建设的主战场，为全面落实年度各项目标任务做了大量具体工作。现将一年来的主要工作总结如下：
一、所做的主要工作
1、发挥宣传教育职能，不断提升工会干部和广大职工素质
一是按照管理局党委和省总工会的要求，组织全林区工会干部认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神、习总书记系列重要讲话精神、全总十六大和省总十一届八次全委会议精神；林区两级工会班子按照党委的要求全面开展“三严三实”学习教育活动,进一步提高了工会干部的政治理论素质；积极参与国有林场改革的准备工作，重视林区职工关注的热点问题，印制国有林场改革宣传资料600份，下发到120多个基层工会组织，对国有林场改革的主要政策进行广泛宣传，在引导职工正确了解和掌握改革政策方面发挥了有效的作用。
二是认真学习宣传贯彻中央和省委党的群团工作会议精神。管理局工会召开全委扩大会议，学习传达了党的群团工作会议精神，学习讨论了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。并结合林区实际提出了贯彻落实中央党的群团工作会议精神的要求。下发了《关于学习贯彻落实中央党的群团工作会议精神的通知》，对林区各级工会学习宣传贯彻中央党的群团工作会议精神进行了再安排、再部署，为新时期全面做好工会工作，发挥工会组织“围绕中心、服务大局”的作用提出了新要求。同时，试行以考代学的促学方式，不断提高学习领会精神实质的成效，为加强工会组织自身建设，全面落实2015年林区工会各项重点工作起到了积极的推动作用。
三是继续开展林区“职工大讲堂”活动， 充分发挥工会“大学校”作用。2015年林区“职工大讲堂”活动从4月上旬开始至11月底结束，管理局工会根据林区职工教育的实际需要，精心选定了《文化强国与中国梦》、《中国发展经验的前后30年》、《哲学与人生》、《从诗词感悟毛泽东的伟岸人格》、《古典诗词的阅读和欣赏》、《工作就意味着责任》等6部大讲堂教材，统一制作视频资料70套，分发到各单位工会，由各基层工会负责在局场和护林站点巡回播放，组织职工集中观看，及时召开座谈会交流学习心得和体会，充分发挥工会“大学校”作用。一年来，全林区共举办“职工大讲堂”646场次，参加学习11015人次，在开展教育工作、提升职工队伍素质方面发挥了不可替代的作用。
2、开展工会工作“推进年”、“落实年”活动
按照《甘肃省总工会关于抓好“工作落实年”的实施意见》和《实施方案》，我们根据林区实际提出了开展林区“工会工作推进年、落实年”活动的意见，成立了领导小组，确定了年度重点工作目标和任务，对全年重点工作实行菜单式管理，责任到人，时间倒推，统筹协调，督查推动。各基层单位按照管理局工会的统一安排，认真落实本单位年度各项工作任务，扎实推进目标责任管理。在有效落实年度各项工作的同时，普遍完善了工会工作基础台账和资料，建立健全了工会管理制度，加强和规范了基础工作。完成了局志编纂任务，加大了林区工会组织内外宣传力度。向省总工会报送工会信息6篇，在《白龙江林业》杂志（2015年1-11期）刊登稿件15篇，及时维护更新《白龙江林业》网站工会网页，利用《白龙江林业》杂志和网站等平台积极宣传报道工会工作动态和信息，积极营造宣传政策、解惑释疑、宣传基层、服务职工、创先争优、建功立业的良好氛围，全面提升了工会工作质量，不断扩大了林区工会组织的影响力。
3、全面加强林区基层工会组织建设
为了全面落实工会组织延伸建设工作，我们实现了林区3人以上的护林站点和基层单位全部成立工会小组、25人以上的单位建立基层工会组织、各级工会委员会建立女工组织和经审机构的目标，林区各单位工会组织组建率达到了100%。能够严格执行工会干部更替选举制度，新职工入会率达到了95%以上，实现了工会组织和工会工作的全覆盖。按照“会、站、家”一体化建设的要求，加强了职工之家建设工作，严格执行了工会会员评家制度。各基层工会在对会员评家活动广泛宣传的基础上，在同级党组织的指导下，相继对本级工会和所属科（场）级工会组织、工会主席、副主席进行了民主评议。各工会开展会员评家活动的覆盖面、参评率均达到了100%。评家活动组织有序、覆盖面广、标准规范、会员满意度高。
4、有效开展职工技能素质提升活动
一是扎实开展“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动。在去年全面启动这项活动的基础上，今年制定下发了《“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动考核办法》和《“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动优秀护林员评选办法》，对护林员岗位劳动竞赛活动的开展和林区年度优秀护林员的评选工作进行了规范。各林业局工会结合各自实际，制定了相应的实施细则，全面组织开展了护林员岗位劳动竞赛。通过一年多以“四比一评”为主要内容的岗位劳动竞赛和考核评选，全林区已评选出2014—2015年度“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动优秀护林员30名，管理局工会将按计划从经费中列支30万元，于2016年“五·一”前后对30名优秀护林员进行奖励、培训和组织健康疗养。这项活动的开展，激发了一线护林员工作积极性和荣誉感，营造了爱岗敬业的良好氛围，培养和树立了一批护林岗位的模范和典型，为林区一线护林岗位职工建功立业、增强劳动自豪感创造了良好的条件。
二是成功举办了林区首次专业森林消防队员岗位技能竞赛活动。在年初安排部署的基础上，管理局工会与护林防火指挥部办公室认真研究制定了比赛方案、比赛项目、比赛规则和评分标准。林区五个专业消防队经过4个多月的训练和选拔，9月9日至10日，在洮河林业局大峪国家森林公园举行了白龙江林区首次专业森林消防队员岗位技能竞赛。4个林业局5支专业森林消防队的65名选手参加了森林火灾扑救应急预案与安全知识答题、队列和擒拿拳、负重及机具操作、便携式水泵接力、体能及机械操作、五公里越野等多个项目的比赛。经过两天激烈的角逐，不仅赛出了成绩，赛出了风格，还检验了林区专业消防队伍的素质和能力，对提升队伍的综合实战能力发挥了积极的推动作用。竞赛效果在林区各级组织和干部职工中产生了良好的反响。
三是开展了首次酿酒葡萄种植职工岗位技能竞赛活动。为了提升南华林场酿酒葡萄种植基地职工的生产技能，规范生产程序，种植出优质葡萄酒原料，今年四月中旬至十一月上旬，南华林场工会根据管理局工会的统一安排和部署，组成11个竞赛小组，分三个阶段，从葡萄掏苗到葡萄枝蔓上架、打芽，再到葡萄采摘比赛，历时7个多月完成了竞赛周期，管理局工会对12名获得前三名的种植能手给予了表彰和奖励。这次岗位技能竞赛，不仅提高了酿酒葡萄种植职工的劳动积极性，还在提升整体生产技能、规范操作程序，提升产品质量等方面发挥了积极的作用。
5、积极开展林区职工技术创新活动
一是积极组建技能人才创新工作室。根据林区技能人才创新工作室建设计划，为推进林区技能人才创新工作，进一步发挥技能人才在林区生产建设中的有效作用，6月上旬，设立了白龙江林业科学研究所技能人才创新工作室和甘肃祁连酒业公司技能人才创新工作室，并进行了林区首批技能人才创新工作室挂牌仪式。成立了组织机构，确定了年度技术创新目标，完善了创新工作室创新项目储备目录、实施进度计划和成果评审制度，为带动林区技能人才创新工作奠定了基础。
二是积极申报职工技术创新成果。今年，我们首次向甘肃省职工优秀技术创新成果评选表彰工作领导小组推荐报送了我局南华林场职工“葡萄晚霜冻灾害预防技术措施”创新成果资料，参加第八届全省职工优秀技术创新成果评选。经甘肃省职工优秀技术创新成果评选表彰工作领导小组办公室（省总技协办）初步审查、相关人员实地考察、专家评审委员会评审，南华林场职工“葡萄晚霜冻灾害预防技术措施”创新成果荣获第八届全省职工优秀技术创新成果二等奖。目前该项目正在进行省科技厅组织的科技创新成果鉴定。
6、举办林区职工文学文艺作品创作大赛
为了贯彻落实全总十六大精神和省总有关活动要求，加强林区职工文化建设，活跃职工文化生活，打造林区文化产品，今年3月至8月我们在全林区范围内开展职工文学文艺作品创作大赛活动，共征集到内容健康向上，贴近林区实际、贴近职工生活的文学文艺作品130多件。经管理局工会组织有关人员评审后，对17个文学类作品、15个文艺类作品和3个组织单位给予了表彰和奖励。部分文学作品在《白龙江林业》杂志和网站刊登，发挥了宣传林业、宣传职工的良好效果。部分文艺作品将在二次创作的基础上由冶力关国家森林公园艺术团编导后搬上舞台，经典作品将制作成微电影为宣传林业和生态文化发挥更大的作用。
7、认真落实“女职工维权行动月”系列活动
今年“三八”节前后，管理局工会按照省总的要求，积极组织开展了女职工维权行动月系列活动。一是通过组织座谈会、普法学习会、女职工法律知识竞赛、专题宣传等形式，开展了女职工法治宣传教育与权益维护活动；二是征集筛选《清明上河图》、《和谐》等11幅林区女职工十字绣、摄影及手工艺品等作品，参加了省总工会举办的全省女职工书法、摄影、手工才艺作品展示活动；三是林区多数单位开展了女职工健康体检活动，全面了解女职工的健康状况，做到了有病早治，无病早防；四是开展了“幸福读书.健康生活”读书活动，积极参加省总工会征文活动；五是在“三八”妇女节期间走访慰问了单亲女职工，为她们送去了组织的关怀和节日的问候；六是以“三八”节为契机，开展了评选“优秀女工小组”和“最美女职工”活动，增强了女职工的参与感和荣誉感；七是女职工相对集中的单位还开展了“女职工钢笔书法比赛”、“时装表演赛”、知识竞赛等内容丰富的文体活动。
8、深入基层一线，开展慰问和调查研究工作
根据林区点多线长，护林员生活工作条件十分艰苦这一现实，管理局工会始终把一线职工作为自己的主要工作和服务对象来认识和对待。为了深入持久地开展好护林员岗位劳动竞赛活动，了解掌握护林一线职工思想动态，工作、生活、学习中存在的困难和问题以及主要诉求，管理局工会班子成员今年5月、9月和10月分三次，深入舟曲、迭部、洮河、白水江四个林业局的85个一线护林站点、瞭望哨、森林消防队、检查站，对今年基层工会工作开展和落实情况、“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动开展情况进行了督导、检查；对50多个条件艰苦的一线护林站点瞭望哨进行了实地慰问；对一线护林站点职工发展林下经济、管护房建设和使用情况、一线职工水电暖和交通通讯网络状况、一线职工生活、工作、学习方面的利益诉求及意见建议等进行了认真调研；对国有林场改革政策、实行绩效工资推行过程中职工存在的疑问进行了解答。通过调研和慰问，更加全面地了解掌握了基层工作中存在的问题和一线职工的思想动态。调研工作结束后向管理局和林业局党政组织提交调研报告两份，对相关问题提出了合理化建议和改进意见，对一些工会组织力所能及的实际问题，管理局工会从经费上给予了补助，使一些涉及职工切身利益的问题得到有效解决。
9、开展工会财务大检查，进一步规范工会财务管理
一是按照《甘肃省总工会办公室关于在全省工会开展财务大检查的通知》要求，成立了管理局工会财务大检查工作组，对4个林业局和南华林场工会2012年至2014年财务进行了全面检查，对检查中发现的问题及时进行了整改，进一步规范了林区工会财务管理工作。二是按照省总的要求，严格执行了工会财务预决算制度和财务会计制度；三是加强了工会经费和工会资产管理，进一步建立和完善工会财务基础台账，全年按计划完成了直接上解省总工会27.5万元经费的任务；四是对局属各单位行政向本级工会提拨经费和财务往来账务进行了清理，根据管理局工会经审委和管理局财务部门的意见，解决了部分单位的历史遗留问题和财务核算不规范问题。
10、进一步规范局（厂）务公开工作，切实维护职工权益
一是进一步加强林区局（厂）务公开工作，规范了公开内容和程序，确定了公开事项目录。在正常开展相关工作的基础上，根据各单位申报内容，通过调研和征求各方面意见，按照上级有关要求对林区各单位公开事项目录进行了相应的梳理和规范，对林区各单位重大问题决策监督、综合目标责任管理、干部选拔任用管理、涉及职工切身利益和勤政廉洁作风建设等5个方面34项公开内容进行了规范和统一。各单位结合各自具体实际，在不断细化完善的基础上认真执行，进一步加强和规范了局（厂）务公开工作，充分体现了工会的参与权和监督权，切实维护了职工的知情权。
二是加强职工诉求畅通渠道建设工作，积极维护职工合法权益。建立了工会小组、科（场）级工会、林业局工会和管理局工会四级职工诉求报表制度。按照“分级负责、基层为主”的原则要求和职责权限，本着为职工利益高度负责的态度，规范职工诉求事项的征集、处置、上报、建档工作，切实加强了对本级职工诉求事项的处置管理和对下级职工诉求事项的督促检查指导，基本做到了职工诉求有人征集、有人上报、有人解决，减少了很多潜在的矛盾和问题。针对林区天保实施单位职工关于按标准缴纳住房公积金的普遍诉求，管理局工会积极向局行政汇报协调，在去年落实单位缴存8%、职工个人缴存5%的基础上，今年将单位的缴存比例提高到了12%，维护和确保了职工群众的合法权益。
三是根据国家劳动安全和劳动保护规定，督促落实岗位安全、劳动保护待遇，维护职工劳动报酬权益，按期开展职工健康体检，建立职工健康档案，积极构建和谐劳动关系。在林区企业单位落实了集体合同制度，将职工劳动报酬、安全劳保等事项列入签订集体合同的重要内容，实现了企业职工岗位报酬的集体协商，进一步提升了集体协商质量，提高了职工的参与度，增强了集体合同的实效。
11、认真做好送温暖、帮扶救助和“金秋助学”工作
根据省总工会《关于开展2015年“两节”送温暖活动的通知》精神，我们在认真分解2014年度省总下拨20万元帮扶和送温暖资金的同时，协调局属各单位筹措50多万的配套资金和物资，在各级党政工组织的领导下，统筹安排，精心组织，重点对特困职工、生活困难劳模、本人或家庭主要成员患大病的困难职工、家庭遭受意外灾害的职工以及春节期间值守在护林一线艰苦边远岗位上的职工进行了慰问。目前林区金秋助学在助人数达到72人。今年我们将继续在省总下拨20万元帮扶和金秋助学资金以及送温暖资金的基础上，积极筹措相应的配套资金，严格按照相关规定和要求及时发放到困难职工手中，使林区广大职工切实体会到各级组织的关怀和温暖。
12、加强制度建设，切实推进林区工会工作规范化
一是根据甘肃省总工会贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》的实施意见及工作方案，结合林区实际，研究制定了《关于贯彻落实省总工会新形势下加强基层工会建设的实施意见》，对今后一个时期全面加强林区基层工会组织自身建设确立了目标和方向。
二是全面实行林区三级工会组织年度工作目标责任制，建立了有效的考核和奖惩制度，把任务落实到基层、落实到人头，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面，为全面完成年度各项工作任务提供了有力的保障。
三是制定了《白龙江林业管理局职工之家建设管理办法》、《白龙江林业管理局职工优秀技术创新成果奖励办法》、《白龙江林业管理局职工职业素质技能提升活动实施办法》、《白龙江林业管理局工会关于进一步做好林区职工合理化建议工作的意见》和《白龙江林业管理局工会委员会职工合理化建议评审奖励办法》、《白龙江林业管理局直属单位局（厂）务公开目录》等十多个基础管理制度，推动了各相关工作的健康有序开展。
13、做好评先推优工作，加强劳模管理
一是完成年内评先选优推荐申报工作。通过林区各级工会组织推荐申报和评选，洮河林业局兰州龙头山林场场长祁世霞被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵”，洮河林业局卡车林场达子多女子检查站被甘肃省城镇妇女“巾帼建功”活动协调领导小组授予“巾帼文明岗”，迭部林业局洛大林场场长刘先义被评为甘肃省先进工作者。
二是加强了劳模的日常管理工作。开展林区省部级以上劳模生活状况调查，更新完善了林区省部级以上劳模信息库。积极为林区省级困难劳模申报2015年生活困难补助金7.14万元，并及时发放到困难劳模手中。按照省总的安排，组织2名全国五一劳动奖章获得者和2名省级劳模参加了全总和省总组织的劳模休养活动，劳模休养工作完成率100%。同时，加强了劳模事迹的宣传，大力弘扬劳模精神，积极发挥劳模在林区的示范引领作用。
三是开展了职工志愿服务活动。林区各级工会按照管理局的部署成立了活动组织机构，带领职工开展了卫生清理、植树、义务诊疗等内容丰富的志愿活动。据统计，全林区共组织开展职工志愿服务活动38次，参与人数760余人次。
14、认真做好双联和精准扶贫工作
今年下半年，省上重新调整林区各单位联村联户帮扶村后，确定我局工会对口帮扶文县中寨镇武下村，对口联系8户特困家庭。局工会干部两次进村入户，对联系村和联系户进行了对接。全面了解掌握了联系村和联系户的基本情况、存在的主要困难和问题以及村民脱贫致富的愿望和想法，对脱贫致富计划进行了认真的研究和探讨，各项工作正在有序开展，双联基础工作受到了组长单位的好评。
按照省委和管理局党委要求，在搞好双联和精准扶贫工作的基础上，我们针对林区特困职工家庭，认真落实“第一知情人”、“第一协调人”和“第一救助人”的职责，主动了解职工困难状况，建立完善困难职工档案，实行动态化管理，定期走访困难职工家庭，制定精准扶贫工作计划，认真完成各项工作任务。针对林区部分职工发展家庭经济缺乏技术和启动资金问题，各单位根据管理局的指导意见，对林区有养殖、种植、加工条件和技能的职工，在资金、场地、技术方面给予了鼓励和支持，帮助他们发展自营经济，增加家庭收入。在单位行政和工会的大力支持下，部分单位建立了家庭经济扶持基金，用于扶持种养殖等短平快项目，实现滚动发展，使帮扶资金的受益面不断扩大，形成帮扶工作的长效机制。
15、组织开展形式多样的文体活动
按照今年省总的活动安排，我们在基层各林场、林业局普遍开展选拔赛的基础上，于6月17日至18日，在省委党校体育馆举办了“白龙江林业管理局职工羽毛球、乒乓球选拔赛”。10个基层单位的70多名队员参加了选拔赛，经过两天101多场次的激烈角逐，在选拔我局参加全省职工羽毛球比赛选手的同时，丰富了职工文体活动，增进了各单位职工之间的交流与沟通。
本年度，林区各基层工会组织为了活跃职工文化生活，充分利用元旦、春节、三八、五一、国庆等重大节日，组织职工开展知识竞赛、歌咏比赛、趣味游戏、拔河、爬山、跳绳、健美操、广播操比赛等一系列小型文体活动。5月白水江林业局工会组队参加了文县第七届“阴平杯”篮球赛并取得第三名的好成绩。9月洮河林业局工会组织举办了洮河林业局第七届职工运动会，10月该局工会组织艺术团进行了为期8天的“送文化、走基层”护林防火宣传慰问演出活动。9月管理局职工医院举办了交通和消防安全等系列法律法规知识竞赛答题活动，全院161人参加了答题活动，参赛率达100%。12月南华林场和祁连酒业公司职工联合举办了迎新年职工文艺晚会。通过这些活动的开展，凝聚了人心，增强了团结互助精神，增进了职工间的相互沟通和了解，活跃了基层文化生活，极大地调动了职工的工作热情，增强了工会组织的凝聚力。
16、积极落实林区职工团购养老住房工作
根据近年来林区部分职工要求在成都购置养老住房的需求，今年6月底，管理局党委和行政决定由工会牵头，在成都及周边地区为职工考察、团购符合大家要求的楼盘。管理局工会在认真拟定团购养老住房工作方案的基础上，组成由各方面职工代表参与的考察组，通过对成都各区县诸多楼盘全面考察，按照综合环境、养老配套、购房性价比、综合意向等4个方面的17项具体指标进行全方位的考察，最后按照考察组集体综合评分，确定四个不同档次和价位的楼盘作为本次团购的备选楼盘供职工选择。
9月中旬，管理局工会配合四个楼盘开发商到林区各单位举办了楼盘推介咨询会。国庆期间动员有购房意向的职工赴四川成都对四个楼盘进行了实地考察。为了把职工的好事办实，管理局工会与职工购买意愿相对集中的青白江区中华名城和长河郡的开发商进行座谈和沟通，就团购价格、交款优惠、看房补助、物业费用等问题进行了多次艰难的谈判，为林区职工团购养老房争取到了最大限度的优惠政策。
11月20日，在四川省成都市青白江区房管局的主持下，管理局工会与四川省广泽投资有限公司长河郡项目和成都武海大同置业有限公司中华名城项目签订了首批团购职工养老住房的协议，并将有关团购优惠政策延续到了交房前的2016年6月底。随后又与省住房公积金管理中心、建设银行和省住房置业担保公司以及两个开发商协调，积极落实住房公积金贷款问题，在服务林区职工养老方面迈出了实质性的步伐，也为林区职工后续团购养老住房享受优惠政策奠定了基础。
二、存在的主要问题
一年来，林区工会工作虽然取得了一些成绩，但面对新常态下工会工作面临的新情况、新要求，还存在一定的差距和不足。
一是林区工会基础工作还比较薄弱，各项制度建设有待进一步加强。二是工会维权机制还需进一步完善，工会维权的针对性、有效性还需进一步增强。三是基层工会组织对新形势下如何承担职责和使命的认识不足，作用发挥不够，在一定程度上还存在着工作不实、“娱乐化”倾向突出的问题。四是工会干部力量配备薄弱，部分工会干部主动作为、敢于担当的意识不强，缺乏责任心和创新力，特别是部分兼职工会干部不能有效履职的现象仍然存在。五是少数基层工会没有如期召开职代会。
三、2016年的工作思路和打算
2016年是“十三五”的开局之年，林区工会工作将按照管理局党委和省总的有关要求，结合林区改革发展稳定的具体任务认真谋划工作内容和工作重点，以学习贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神为主线，扎实推进各项工作健康有序开展。
1、以发挥教育职能为先导，用最新理论武装工会干部，用法治理念培育职工队伍正能量。充分利用“职工大讲堂”、网站、杂志、QQ群、微信圈等平台和媒介，继续开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，引领和弘扬林区正能量，不断加强职工教育和素质提升工作。
2、以发挥维护职能为根本，着力维护好、实现好、发展好林区职工群众的合法权益。聚焦维权，全面履职，着力提高维权实效。突出维护好职工劳动经济和安全健康权益。继续完善工会帮扶机制，积极开展“送温暖”、“金秋助学”、特困职工帮扶救助和“女职工权益维护”等工作。
3、以发挥建设职能为抓手，围绕林区中心工作，为广大职工建功立业创造条件。广泛深入持久地开展护林员岗位劳动竞赛和职工岗位技能素质提升活动。聚焦改革创新发展实践，有效开展各类岗位技能竞赛，深化职工建功立业活动。加强劳模队伍管理，开展志愿者服务行动，加强职工职业能力建设，加强职工文化服务体系建设，推进职工文化素质技能创新发展。
4、以发挥参与职能为平台，不断创新工会工作。加强工会组织参与能力建设。建立劳动关系协调机制。积极推进民主管理制度建设和局（厂）务公开工作协调有序开展，在林区生态建设和改革发展稳定中发挥积极的作用。
5、以加强自身建设为基础，坚持以人为本，尊重职工的主体地位，按照“会、站、家”一体化建设的工作思路，拓展建家内容，创新建家形式，做实建家工作，努力把林区各级工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
6、着力加强工会干部作风建设，全力推进工会工作，全面提升工作质量。注重调查研究，下基层、接地气，深入一线，广泛开展督导、检查和调研，做实做细林区基层工会工作，以年度工作目标考核和重点工作考核为抓手，不断提高工会工作实效，为白龙江林区生态文明建设做出应有的贡献。