白龙江林业管理局工会

开展“职工大讲堂”活动实施方案

为充分发挥工会“大学校”作用，加强对林区广大职工社会主义核心价值观、职业道德、心理健康等方面的教育，推进林区职工素质建设，根据省总工会《关于在全省工会系统举办甘肃职工大讲堂的通知》要求，经管理局工会研究决定，从2014年开始在全林区开展“职工大讲堂”活动。旨在提高职工队伍思想、道德、法制、文化素质和林业政策水平，进一步维护林区职工学习发展权利、保持和发展工人阶级的先进性，更好地围绕中心服务大局，为白龙江林区和谐稳定发展提供支持和保证。

为确保活动顺利进行，结合林区实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神为统领，大力弘扬社会主义核心价值观，坚持以人为本，加强理论武装，传播科学知识，提升职业技能，活跃文化生活，培养高尚情趣，造就高素质职工队伍；坚持面向林区、按需施教、学用结合，调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现职工个人素质的普遍提高和林区工会工作创新协调发展。

二、活动目标

围绕林区公益林建设、资源管护、森林防火、种苗生产、林下经济及林业后续产业发展、林区职工经济待遇政策规定等工作开展各种培训，在广大职工中倡导终身学习的理念，鼓励职工带着问题学习，培养职工的学习习惯，提高学习能力，为消除政策疑虑、化解干群矛盾，提高林区职工队伍素质、维护林区社会稳定而努力。

三、活动原则

（一）按需施教的原则

针对职工素质差异，积极深入基层调查研究，掌握职工需求，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容，并积极鼓励职工本人多渠道自主培训。

（二）学以致用的原则

活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，做到有的放矢，学以致用。

四、活动对象

“职工大讲堂”的活动对象为林区全体职工。

五、活动时间

从2014年开始，每年举办两轮，每轮不少于9个课时。

六、形式与内容

白龙江林区“职工大讲堂”以专题或系列讲座为主要形式，邀请林区内外专业人员及劳动模范、技术能手等为职工授课，或购买学习教材和音像资料，组织职工分期分批集中统一学习。

“职工大讲堂”开设十个方面的课程内容，包括：

(一)政策宣传类：包括中国特色社会主义理论、党的十八大及十八届三中全会精神、社会主义核心价值观和涉及林业的各项政策、法律、法规以及林业面临的形势和任务等。

(二) 职业技能类：包括岗位知识、技能、经验、技巧、操作方法等。

(三) 安全生产类：包括安全生产政策法规、安全生产知识、野外生存、日常应急与现场急救、交通安全知识、技术规程、操作规程知识等。

(四) 林业科普类：包括林业科普知识和目前林区执行的各项林业方针政策。

(五) 经营管理类：包括商业模式创新、内部市场化、成本管理、市场营销等有关知识。

(六) 法律法规类：包括与职工工作、生活关系密切的有关法律、法规、案例等。

(七)思想道德类：包括各类先模人物的先进事迹和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的教育。

(八)历史文化类：包括国学智慧及古今中外历史、文化知识等。

(九)艺术鉴赏类：包括艺术的形成和发展、艺术鉴赏的性质和特征以及各种艺术门类的鉴赏知识等。

（十）健身养生类：主要包括中西医养生、保健和心理健康知识。

七、保障措施

（一）高度重视、精心组织

举办“职工大讲堂”是全林区工会职工文化建设中的一件大事。各单位工会要充分认识开办“职工大讲堂”的重要意义，把此项活动作为各单位工会工作的一项重要任务来抓，切实加强组织领导，明确负责人，指定联系人，承担制定教学计划、选购教材、举办讲座、组织实施等日常工作，并负责对本单位职工大讲堂工作进行指导和督查。

各单位工会举办职工大讲堂，要根据上级要求和本单位实际确定各年度大讲堂的宣讲时间和培训内容，以林场或林场护林站（点）为单位精心组织实施。做到有具体的实施方案、有充分的资源保障、有健全的规章制度、有两次以上的讲座活动。

（二）分步推进、分类指导

林区职工大讲堂分为三个阶段实施：2014年为“起步示范年”，各单位工会按照本实施方案制定教学计划，确定讲课内容，至少开办一次职工大讲堂，为基层各级工会开展工作起到引领示范作用；2015年为“全面推进年”，大力提高工作覆盖率，在全林区各级工会普遍开办职工大讲堂；2016年为“规范完善年”，全林区各级工会在分层次制定年度“大讲堂”实施计划，完善相关措施，普遍开办职工大讲堂的基础上，逐步形成制度完善、运行规范、特色鲜明、效果显著的良好局面。

各单位工会开办职工大讲堂要坚持分类指导，根据形势发展和职工群众的实际需要，按照“党政所需、职工所求、工会所能”的原则，以职工群众广泛欢迎、普遍受益为最高标准，采取喜闻乐见的讲座方式，安排科学合理的讲座内容，切实提高针对性和实效性。

（三）提高标准、注重实效

各单位要把大讲堂活动开办得有深度、广度和高度，从本单位实际出发，摸透职工素质的薄弱点，找准切入点，把“领导干部讲”、“专业人员讲”和“身边职工讲”结合起来，开展灵活多样的交流活动，使之成为提升本单位职工素质的有力抓手，成为促进工会工作和职工队伍建设深入开展的重要推力。

（四）督促考核、保障有序

各级工会主要领导要主动向单位党委和行政汇报开展职工大讲堂活动的目的、意义及筹备进展情况，取得支持与理解，党政工共同关心职工素质的提高，领导带头到大讲堂听课，全体干部职工普遍参与听课，确保听课率。注意处理好学习活动与业务工作的关系，做到“两不误、两促进”。

各单位工会领导要充分发挥组织协调、督促指导的作用，切实加强对本单位“职工大讲堂”的督导检查，及时掌握工作进展情况，并将开展情况纳入工会年度目标责任书考核内容，制定有针对性的考核办法，认真组织考核。

（五）强化宣传、营造氛围
      要充分利用本单位的宣传手段，通过网络、广播、电子屏幕、宣传橱窗、板报、展板等多种方式和渠道对开展“职工大讲堂”活动进行宣传。各单位对好的做法和先进经验要及时书面报管理局工会，经管理局工会修改审定后向省总工会推荐选送。

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