白林管工字（2014）47号
白龙江林管局工会
关于报送《2014年度工作考核自评报告》的报告
甘肃省总工会：
现将《白龙江林管局2014年度工作考核自评报告》报来，请审示。
2014年12月17日
抄 送：本局工会正副主席、办公室 存档（2） 共印8份
白龙江林管局工会办公室 2014年12月17日印发
白龙江林管局工会2014年度工作考核自评报告
2014年，在省总和我局党委的正确领导下，我们按照省总对年度工作的总体要求，结合林区实际，围绕中心工作发挥工会组织作用，较好地完成了全年各项工作计划。按照省总工会《关于2014年度考核工作的通知》，作为省总直属基层工会，我局工会需接受基础工作、开展建功立业活动和权益维护工作三个单项的考核。根据省总对这三个单项的考核办法和考核打分内容，我们逐项逐条进行了对照检查，现将自检自查情况报告如下：
一、工会基础工作方面
（一）学习贯彻重要会议精神
1、工会干部最新理论武装活动方面：按照省总工会关于开展最新理论武装活动的要求，我们制定下发了实施意见，对林区工会干部最新理论武装活动进行了安排。在学习贯彻习总书记系列重要讲话和关于工会工作的重要讲话、中国工会十六大、省委十二届六次全委会议精神和省总工会十一届七次全委扩大会议精神方面:我们在去年底安排部署的基础上，拟出了10个学习十六大精神研讨参考题目，要求各基层工会主席撰写1-2篇研讨文章。在全林区开展了“学习习总书记讲话和工会十六大精神”答卷活动，印发了360份答卷供全林区各级工会专兼职干部学习，有效促进了十六大精神的学习活动。在今年3月召开的管理局工会四届二十次全委扩大会上，与会全体委员集体学习了习总书记关于工会工作的重要讲话和省总李主席《在兰州地区学习贯彻中国工会十六大精神会议上的讲话》，传达了省总十一届七次全委扩大会议精神。在今年7月召开的林区工会工作会议上，组织林区两级工会干部专门学习了王三运书记、欧阳坚副书记在全省劳模大会和工会工作汇报会上的讲话、谈话。今年9月我们用一周时间在兰州举办了全林区96名工会专兼职干部参加的工会最新理论和业务培训班，邀请省总工会干部学校老师对林区工会干部进行了系统培训。同时，认真制定了《关于开展“职工大讲堂”活动实施方案》，对林区2014年“职工大讲堂”活动进行了专门安排，统一向林场级基层工会选购配发了视频学习教材，通过“职工大讲堂”这一平台把林区工会干部和基层职工最新理论武装活动引向了深入。年内，管理局工会三位主席参加管理局党委中心理论学习十次。此项考核分值6分，自检得6分。
（二）争取支持
管理局党委和行政对林区工会工作历来都比较重视，工会也主动向党委汇报工作，与行政协商，争得党政的支持。今年以来，一是对工会提出的建立职工诉求畅通渠道建设的方案，管理局召开党委常委会议进行研究，进一步完善后以党委文件下发执行，对有效征集职工诉求、及时解决职工诉求、维护职工权益和林区社会和谐稳定起到了很好的作用。二是将各单位及时按比例划拨工会经费列入行政年度工作目标考核内容，保证了工会经费的足额上解。三是将工会车辆使用费用转入行政支付，减轻了工会财务的压力，腾出工会经费能够更多地为基层一线职工办实事好事。四是按照管理局工会的意见及时补充了三名工会机关干部，调整了3名基层工会主席，确保了管理局工会及部分基层工会工作的正常开展。此项考核分值8分，自检得8分。
（三）有关活动开展情况
1、组织劳模宣讲活动。我局现有在职劳模6人，均为单位主要领导，由于工作比较繁忙而无法抽出时间赴各基层单位进行宣讲，因此，我们将《时代丰碑》劳模事迹宣传视频资料分发到每一个林场级基层工会，在职工大讲堂活动中进行播放，在林区职工中广泛开展了“中国梦﹒劳动美”的宣传教育活动。此项考核分值5分，自检得分5分。
2、组织开展送文化下基层慰问活动。7月23日管理局工会为做好林区送文化下基层工作，与冶力关国家森林公园艺术团领导和部分文艺骨干就如何更好的发挥艺术团作用，开展送文化下基层慰问演出进行了专题座谈；7月29日召开的林区工会工作会议上对开展送文化下基层慰问演出活动进行了具体安排。洮河林业局工会于11月11 -19日带领冶力关艺术团利用9天时间到8个基层单位进行了“送文化下基层”慰问演出，受到基层一线职工和当地群众的一致好评，为下一步在全林区普遍开展送文化下基层工作奠定了基础。此项考核分值5分，自检得分5分。
3、我局未组织开展“中国梦﹒劳动美﹒我与改革创新”演讲比赛活动。此项考核分值5分，自检不得分。
4、组织开展工会劳动法律知识竞赛活动。我局按照省总工会开展职工劳动法律知识竞赛的要求制定下发了实施方案，印发了6000份学习资料和书面答卷，全林区在职职工人手一册进行学习和答卷，做到了全员全覆盖学习。在此基础上由12个基层工会选派代表队参加了管理局工会9月30日至31日举办的 “白龙江林区职工劳动法律知识竞赛”，的选拔赛和决赛，经过两轮竞赛，对比赛成绩优秀的前三名和获得优秀组织奖的单位进行了奖励；11月14日我局选派三名选手参加了省总工会举办的全省职工劳动法律知识竞赛。此项考核分值5分，自检得分5分。
（四）职工书屋建设
省总工会《关于加强职工书屋建设推进职工素质工程的意见》要求我局每年自建3个藏书量1500册、报刊10种以上、有可上网电脑的职工书屋，我局根据实际提出了林区《职工书屋建设工作的意见》（白林管工字〔2014〕25号文件），计划在今年完成4个自建职工书屋。目前已超额完成了任务。这4个自建职工书屋分别是：
1、洮河林业局职工活动中心书屋
地址：卓尼县干休所 联系人：何春阳
手机号码：13893931981
2、迭部林业局腊子口林场工会职工书屋
地址：甘肃省迭部县腊子口乡腊子口林场
联系人：郝江海 手机号码：13893965755
3、舟曲林业局铁坝林场职工书屋
地址：舟曲县曲告纳乡铁坝林场
联系人：杨伟 手机号码：13893952270
4、白水江林业局中路河林场职工书屋
地址：中路河林场
联系人：侯迎田 手机号：13830951169
此项考核分值5分，自检得分5分。
（五）财务资产管理
1、我局工会按照省总工会每年核定的逐年增长的定额任务，以财政划拨和不足部分直接上解的方式，按时足额上解了工会经费。此项考核分值6分，自检得分6分。
2、年内我局工会经审委对迭部、洮河、舟曲、白水江四个林业局的财务会计管理规范化进行了检查验收。此项考核分值4分，自检得分4分。
3、按照省总规定及时上报了固定资产和不动产变更情况等各类财务报表。此项考核分值4分，自检得分4分。
（六）经费审查审计
1、管理局及所属的洮河、迭部、舟曲、白水江林业局和河西综合开发局、祁连葡萄酒销售有限公司、中心医院、林业中学、林科所及管理局机关等基层工会都组建了经审会，经审会组建率达到了90%以上。此项考核分值2分，自检得分2分。
2、我们将所属各工会经费收支、资产管理和专项资金管理使用情况纳入了年度目标责任考核内容，一并考核审查。此项考核分值8分自检得分4分。
3、在每年初召开全委会的同时召开经审会，由全体委员对本级工会上一年度工会经费使用情况的报告进行审议。此项考核分值2分，自检得2分。
4、管理局、林业局两级工会经审会每年都对本级工会经费收支、资产管理和专项资金管理使用情况进行了审查，但审查审计报告不完备。此项考核分值2分，自检得分1分。
（七）女职工工作
1、按照省总女工部的要求，及时上报了白龙江林业管理局工会委员会关于开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告（白林管工字〔2014〕21号文）和调查问卷。 此项考核分值5分，自检得5分。
2、每年将女工工作纳入年度目标责任书，基层工会女工工作年初有安排，年底进行检查考核，并将工作总结及时上报省总女工部。此项考核分值6分，自检得6分。
（八）政策理论研究
2013年底我们安排了涉及林区十个方面的调研任务，要求五个较大的基层单位工会主席选择1-2个题目开展调查研究并撰写调研报告，有两个单位进行了认真调研并上报了调研报告。2014年8-9月管理局工会班子成员深入洮河、舟曲两个林业局的73个一线护林点站开展了基层职工工作生活情况及重点利益诉求的调研工作，形成了两个调研报告，并向管理局党政主要领导进行了汇报。此外，我们还开展了帮扶资金使用调研和加强林区工会经费使用管理的调研，调研成果均刊登在《白龙江林业》内部刊物上。部分材料还发送给了《甘肃工人报》编辑部。此项考核分值6分，自检得分5分。
（九）信息报送
对于省总安排的工作，我们高度重视，及时进行了安排布置，并将我们的安排布置情况以文件的形式及时抄送给了省总工会及相关部门。此项考核分值6分，自检得分6分。
（十）工会统计
我局全面及时上报了工会统计年报以及专项统计报表。此项考核分值10分，自检得分10分。
以上工会基础工作考核分值100分，自检得分91分。
二、工会组织开展建功立业活动
（一）职工技能大赛
根据国家林业局国有林场和林木种苗工作总站、中国农林水利工会全国委员会《关于举办第二届国有林场职业技能竞赛的通知》精神，按照省林业厅的部署，由我局组织人员代表甘肃省参赛。我们在认真组织安排的基础上，制定了《国有林场职工技能竞赛白龙江林业管理局选拔赛实施方案》，于2014年4月24日至26日在腊子口国家森林公园举办了参加全国国有林场职工职业技能竞赛林分因子调查和抚育间伐施工两个工种的选拔赛。通过资格审查、两轮选拔和为期10天的演示及集训，我局3名选手参加了于2014年5月在广西国有高峰林场六里分场举办的“2014年中国技能大赛—全国林业行业国有林场职业技能竞赛”，获得精神风尚奖。
职工职业技能大赛有安排、有组织、有2场以上的演示活动，但缺少全局性的固定项目和竞赛奖励办法。此项考核分值24分，自检得分18分。
1、我局林科所向省上推荐上报职工优秀技术创新成果--云杉菌根化育苗技术项目1个。此项考核分值6分，自检得分6分。
2、我局林科所向省上推荐上报职工先进技术操作法项目2个--云杉人工林抚育间伐技术项目和云杉落针病综合防治技术项目。此项考核分值6分，自检得分6分。
3、我局林科所每年开展职工优秀技术创新成果奖评选表彰活动。此项考核分值8分，自检得分8分。
4、2013年我们制定印发了《职工优秀技术创新成果奖励办法》，鼓励林区职工技术创新和利用新技术发展林业生产。 此项考核分值6分，自检得分6分。
（三）建设幸福美好新甘肃劳动竞赛活动
1、为了进一步激发一线护林站（点）职工的工作热情，全面提高森林管护质量，经管理局工会研究并报管理局党政组织同意，决定从2014年度开始在全林区一线护林员中广泛持久地开展以“劳动美·护林光荣”为主题的岗位劳动竞赛活动。白龙江林业管理局工会2014年8月研究下发了《关于在全林区一线护林员中广泛开展“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动的意见》（白林管工字（2014）34号），对在全林区一线护林员中广泛持久地开展“劳动美·护林光荣”为主题的岗位劳动竞赛活动范围、活动内容、活动方式、组织领导和奖励办法等进行了全面的安排部署。各林业局《“劳动美·护林光荣” 岗位劳动竞赛实施方案》均于8月底前经管理局工会批复下发，目前这项岗位劳动竞赛活动正在全林区全面展开。此项劳动竞赛活动按每年的护林防火期从上年9月开始，至第二年8月底为一个年度期，并确定为在林区护林员岗位长期开展的劳动竞赛活动。此项考核分值10分，自检得分10分。
2、以“劳动美·护林光荣”为主题的岗位劳动竞赛活动，是我局工会围绕林区天然林保护工程重点项目实施，开展的重大工程建设劳动竞赛活动，涉及3000多名一线护林人员，对于提升护林员综合素质，促进护林员队伍的正规化建设，践行爱岗敬业理念，推进白龙江林区生态文明建设具有十分重要的现实意义。此项考核分值4分，自检得分4分。
（四）劳模创新工作室
白龙江林区职工主要从事森林资源管护、护林防火、禁种铲毒和林业后续产业等工作，林区基层工作多属野外粗放型，技术含量和等级较低，同时，由于林区现有在职劳模基本都在行政管理岗位上，不具备创新条件。此项考核分值6分，自检不得分。
（五）劳模管理
1、我局工会按照省总相关要求按时报送了全国和省级劳模困难补助金申报材料，及时发放劳模困难补助金，全年共发放劳模困难补助金2.04万元。此项考核分值10分，自检得分10分。
2、我局工会能够及时规范、完善和升级劳模数据库，并报省总建立电子档案。此项考核分值8分，自检得分8分。
3、今年省总分配我局工会劳模修养名额2名，第一期由于符合修养条件的3名劳模当时工作都很繁忙，未能参加；第二期我们选派了符合条件的劳模按时参加了休养。此项考核分值8分，自检得分4分。
以上工会组织开展建功立业活动考核分值100分，自检得分84分。
三、工会权益维护工作
（一）集体协商签订劳动合同情况
1、我局所属河西综合开发局和祁连葡萄酒业销售公司等企业工会组织代表职工与行政签订（续签）了集体合同，林区其他单位为事业性质，均未签订集体劳动合同；新签（续签）集体合同中均包含有职工工资福利待遇和女职工权益保护条款等内容。此项考核分值20分，自检得分16分。
2、已签订（续签）了集体合同的河西综合开发局、祁连葡萄酒业销售公司等单位参与协商的职工代表均在3人以上，其中一线职工代表在2人以上。此项考核分值5分，自检得分5分。
3、凡签订集体合同的单位均向职工通报了协商内容，征求了职工意见建议，形成了书面的集体协商初步方案。 此项考核分值5分，自检得5分。
4、林区事业单位绩效工资实施草案各单位均通过局务会多次讨论修改，并经过党委常委会研究和工会全委扩大会讨论通过。此项考核分值5分自检得5分。
5、集体合同中的工资待遇（条款）和绩效工资实施方案均经白龙江林业管理局劳动和社会保障处审查并备案。此项考核分值5分，自检得5分。
(二)民主管理厂务公开
1、白龙江林业管理局和局属12个基层单位均建立了职工代表大会制度和局务公开制度。今年7月中下旬，管理局工会对四个林业局、河西综合开发局和中心医院等6个所属单位的民主管理和厂务公开工作的开展情况进行了检查，被检查单位均制定了《职代会实施细则》和《厂务公开实施办法（意见）》。此项考核分值8分，自检得8分。
2、管理局工会对局务公开民主管理工作年初有安排，年终有总结。局属各单位对厂务公开工作均有安排部署和总结。此项考核分值4分自检得4分。
3、管理局局务公开组织领导机构健全，并随着人员工作变化进行了及时调整。召开了专门工作会议。所属基层单位局务公开领导机构及日常工作机构建立健全，人员配备到位。此项考核分值6分，自检得6分。
4、管理局工会能够对因工作变动和调整的人员及时以全委会或代表会议的形式进行替补选举。下属单位也能够按照上级要求召开全委会或代表会议进行替补选举工作。有以全委会或代表会议替代职代会的现象。此项考核分值6分自检得3分。
5、管理局工会对涉及单位重大事项，职工切身利益的事项均能够提交全委扩大会议或联席会议进行研究，但未形成决议文本。抽查的部分下属单位能够对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项依法行使职权审议通过，并形成正式文本。此项考核分值5分，自检得3分。
6、管理局及所属各单位工会在每年的干部年度考核中，均能与组织人事部门共同对本级领导班子及其成员和中层管理人员开展民主测评工作，并与组织人事部门共享民主评议结果，反馈相关信息。此项考核分值3分自检得3分。
7、各单位都能充分利用会议、文件、局务公开栏、广播、内部网站、内部刊物等各种形式进行公开。此项考核分值3分，自检得3分。
8、建立了职工代表培训制度、职工代表巡视检查制度、职工代表团组长联席会议制度，所属基层单位均建立了职工代表培训制度、巡视检查制度、职工代表团组长联席会议制度。此项考核分值6分自检得6分。
(三)劳动安全卫生方面
1、林区工会与各级医院、卫生所合作，为林区在职职工5623人中的4780人建立了职工健康档案，职工健康档案的建档率已达85%以上。此项考核分值8分自检得分8分。
2、我局工会下发《白龙江林业管理局工会关于参加全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动的通知》，订购了14套《全国职工公共安全健康知识应知应会普及教材》和70份《全国职工公共安全健康知识竞赛试卷》，下发给全局12个基层工会组织。各单位都认真组织学习并及时上交答题卡，经阅卷平均成绩达到88.25分，并上报省总工会。此项考核分值8分自检得分8分。
3、局属河西综合开发局和祁连酒业销售公司工会代表职工与行政签订的集体合同内容中均有劳动安全条款，因此再未签订劳动安全专项集体合同。此项考核分值4分自检得分2分。
以上工会权益维护工作考核总分值100分，自检得分89分。
二〇一四年十二月十七日
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