关于印发《2015年林区工会工作要点》的通知
白林管工字〔2015〕14号
白龙江林业管理局工会关于
印发《2015年林区工会工作要点》的通知
局属各工会：
现将《2015年林区工会工作要点》印发你们，请遵照执行。
2015年3月20日
2015年是全面推进依法治国的开局之年，也是全面深化改革的关键之年。林区工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和全总十六大精神，认真落实管理局党委和省总工会决策部署，把握工作大局，服务职工群众，主动适应新常态，牢固树立新思维，切实加强工会组织自身建设，进一步转变工作作风，创新工作方法，突出维护职能，推进工会工作法治化、制度化和规范化，不断激发工会组织的生机和活力，全面调动广大职工的积极性、主动性，为推动林区改革、加快生态建设和促进社会和谐稳定做出积极的贡献。
一、以发挥教育职能为先导，用最新理论武装工会干部，用法治理念培育职工队伍正能量
1、不断加强理论武装。林区各级工会组织要充分利用“职工大讲堂”、业务培训和工会组织的专题交流平台，有计划、有步骤地组织工会干部，继续深入学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解党和国家对工人阶级和工会工作提出的新思想、新要求、新论断，牢牢把握工会工作正确的政治方向和工人运动的时代主题，认识新常态，适应新常态，引领新常态。
2、积极培育正能量。继续开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，弘扬劳模精神和劳动精神，积极开展创先争优活动，深化社会主义核心价值观教育，积极参与开展普法教育活动，引导职工坚定法治信仰，增强工会干部法治观念，强化劳动法律的落实和监督，不断汇聚干部职工团结奋斗的正能量。
二、以发挥维护职能为根本，着力维护好、实现好、发展好林区职工群众的合法权益
3、聚焦维护全面履职。紧紧围绕维护这一根本职能，把维护作为促进发展的重要手段，把发展作为维护的基本目标，激发职工劳动热情，推动实现职工的长远利益、整体利益和根本利益，维护和实现好职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。以一线职工、困难职工为重点对象，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全健康、女职工特殊权益等为重点内容，全面维护好广大职工的合法权益。
4、着力提高维权实效。在树立和弘扬法治理念的基础上，充分发挥工会组织协调监督作用，抓好职工诉求畅通渠道规范运行工作，完善职工诉求处理反馈机制和四级报表制度，代表好、反映好职工群众的意愿和呼声，畅通职工群众利益协调、权益保障渠道。继续做好工会干部深入基层一线调查研究工作，切实解决一线职工工作、生活中存在的实际问题，多为职工群众办好事、办实事。
5、突出维护好职工劳动经济和安全健康权益。深入推进林区企业职工工资集体协商和集体合同制度，规范合同内容，强化监督落实，积极探索集体协商新机制。及时研究新常态下职工权益保障中存在的突出问题，注重保障基本民生要求，抓好劳动保护工作，切实履行《安全生产法》赋予工会的监督职责，协调行政部门开展对劳动法律落实情况的检查，组织开展“安康杯”竞赛和“安全生产班组”创建活动，努力保障职工群众生命安全和健康权益。
6、继续完善工会帮扶机制。全力做好送温暖、困难职工帮扶、金秋助学、法律援助、互助保险、就业援助、女职工关爱行动等工会品牌项目，努力推进林区职工援助服务中心（站、点）以及职工之家规范化建设，推进“会、站、家”一体化融合发展，为更好地服务职工创造条件。
三、以发挥建设职能为抓手，突出重点工作，为林区广大职工建功立业创造条件
7、瞄准生态建设主战场，广泛深入持久地开展护林员岗位劳动竞赛活动。不断完善劳动竞赛活动实施方案，制定林区优秀护林员推荐、评选、奖励办法和先进事迹宣传展示方案，扎实有效地做好岗位劳动竞赛活动的推进、提升和规范工作，让广大护林员增强光荣感和责任感，让当选获奖的优秀护林员增强荣誉感和使命感，使这项活动在提高林区森林管护质量和水平中发挥积极的推动作用。
8、聚焦改革创新实践，深化职工建功立业活动。广泛开展合理化建议、先进操作法等职工创新创效活动，积极组织开展2-3项年度职工岗位技能大赛，制定林区职工优秀技术创新成果奖励办法，推动优秀技术创新成果评选活动和劳模（人才）创新工作室的创建工作，充分发挥创新型人才在林区发展建设中的示范、辐射和带动作用，积极推动创新成果在林区生产管理中的转化和运用。
9、加强劳模队伍管理，开展志愿者服务行动。进一步弘扬劳模精神和劳动精神，完善林区劳模和人才信息库，切实加强对劳模事迹、劳模精神的宣传，积极发挥人才引领作用，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。积极组建职工志愿者服务队，广泛开展志愿者服务行动，创建林区和谐互助、团结友爱的新风尚。
10、加强职工职业能力建设，扎实推进素质提升工作。结合林区实际，制定职工技能培训实施计划，努力造就有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。制订落实年度《职业素质提升实施方案》，进一步开展职工养殖种植技能培训和推广工作，适时召开林区职工家庭经济发展推进现场会，表彰树立先进典型，鼓励扶持职工发展家庭经济，提高家庭收入。
11、加强职工文化服务体系建设，推进职工文化活动创新发展。扎实推进“职工大讲堂”学习教育活动，科学选定教材，有效组织活动，不断提高职工群众的参与度；着力扩大职工文化在林区的覆盖面和影响力，举办林区职工文学文艺创作大赛，发现并发挥林区文学文艺创作、文艺表演人才及其作用，编排反映林区职工工作、生活和精神风貌的文艺节目，拍摄以林业文化为主题的微电影参加全省评选活动，推动职工文化繁荣发展；按计划完成职工书屋建设和护林员“书包”配备工作，在去年建成4个职工书屋的基础上，今年再建4个职工书屋，配备200套护林员“书包”，解决一线职工读书难问题；广泛开展小型多样、生动活泼的职工文体活动，举办全林区职工羽毛球、乒乓球赛，选拔组队参加全省比赛，以不同的形式更好地满足职工群众的精神文化需求。
四、以发挥参与职能为平台，不断创新工会工作，在推动改革发展稳定中有所作为
12、加强工会组织参与能力建设。通过各种渠道、途径和形式参与单位民主管理，实施民主监督，从源头参与和维护职工切身利益，健全并落实基层工会会员评家、评干部等民主制度。推动基层工会在服务中实现维权、上级工会在维权中推进服务，上下联动为职工说话代言、争取权益。
13、建立劳动关系协调机制。推动各级工会切实履行群体性劳资纠纷第一发现人、第一报告人、第一调处人、第一维护人的职责，进一步完善群体性劳资纠纷的预警机制、发现机制、报告机制和调处机制。建立工会行使代表权的集体协商制度，建立群体性劳动争议调解制度，把群体性利益争议纳入依法有序解决的轨道上来。继续做好协调劳动关系基础性工作，加强与劳动保障部门的沟通协调，推动劳动关系三方协调机制，更好地发挥工会在“大调解”中的重要作用。
14、推进民主管理制度建设。依法建立健全职代会、局(场)务公开、职工董（监）事等民主管理制度，推动完善林区各级职代会制度建设。规范并落实局(场)务公开事项目录和方式，重点促进各项制度的规范运行，推动工作的规范化，积极发挥局(场)务公开和民主管理在协调劳动关系中的重要作用。
五、以加强自身建设为基础，切实把工会组织建成林区职工信赖的“职工之家”
15、着力加强工会干部作风建设。继续巩固教育实践活动成果，坚持常抓不懈、锲而不舍推进作风建设，严格执行中央、省上和管理局作风建设各项规定，认真践行“三严三实”要求，在政治上与党中央保持高度一致，在作风上与职工群众保持密切联系，在林区各级工会组织和广大工会干部中弘扬心系基层、服务职工的良好作风。
16、开展工会工作“推进年、落实年”活动，全面提升工作质量。认真落实年度各项工作任务，扎实推进目标责任管理，完善各级工会工作基础台账和资料，进一步规范工会基础管理工作；结合林区实际，制定职工之家建设计划，全面推进职工之家标准化建设工作；健全工会经审组织机构，开展规范性检查工作，制定年度经审计划，全面落实直属工会资产、财务审计工作；按期召开基层单位职代会，及时做好各级工会委员、经审委员的替补工作；重视并加强女职工工作，开展女职工维权月活动和关爱女职工活动，落实相关工作任务；积极开展工会理论研究，做好专题调研工作；认真做好工会统计年报、专项统计和信息报送工作；加强并创新林区工会组织对内外宣传工作，营造宣传政策、解惑释疑，宣传基层、创先争优，宣传职工、建功立业的良好氛围。