白林管工字〔2015〕29号

                                                             白龙江林管局工会

                          关于加快林区人才创新工作室建设完善劳模信息管理的通知

局属各单位工会：

        劳模创新工作室是以劳动模范人物为主体，带领技术骨干职工，研究解决生产经营中的难点、热点问题，是发挥人才作用、展示劳模才能的舞台，是培养更多技术先进人才的沃土。在林区创建劳模创新工作室，可以更好的发挥劳模人才的技术带头作用和肯于专研无私奉献的精神，促进林业科研和技术素质的提高。根据省总工会关于建立劳模创新工作室的要求，结合林区实际，对林区单位建立人才工作室和完善劳模信息管理事宜通知如下：

        一、鉴于林区在职劳模数量少，且大部分都在行政管理岗位工作的实际情况，林区单位以建立人才创新工作室为宜。人才创新工作室建设以林业科学研究所和祁连酒业公司为主，林区其它单位为辅。

        二、人才创新工作室由本单位具有较强业务指导能力和组织协调能力人员担任负责人。要将劳模（人才）、技术骨干、先进人物、在本单位具有一定知名度的影响力，具有较强业务素质技能和创新创造能力的管理人员和科研人员、一线职工纳入创新工作室成员。创新工作室要能够承担相应的职责和任务。

        三、人才创新工作室要有能体现行业特色、比较醒目的标牌或标识。要配备开展工作所需的办公场所、设备机具、器材工具和专业资料等设施；要有相应的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度。要有活动记录和成果展示平台。

        四、所在单位要予以人才创新工作室开展工作和发挥作用的必要经费。要支持创新工作室的创新工作，充分发挥创新工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，努力把人才创新工作室建成充分展现劳模精神，展示劳模技能，发挥劳模作用，示范带动职工的平台。

        五、林科所和祁连酒业公司要在今年8底前完成人才创新工作室建设工作，并接受管理局工会的检查；其它单位可根据情况自行办理。

        六、劳模信息管理是劳模管理的重要基础管理。完整规范的劳模信息有助于了解和掌握劳模人才状况，有助于开展对劳模的帮助和关怀，让那些曾经为单位建设和发展流血流汗做出突出贡献的劳模老年不再流泪，也有助于继续发挥劳模精神和余热。各单位要对本单位的省（部）级以上劳模（先进工作者、先进生产者）情况进行一次信息采集统计，全面掌握他们的基本情况和生活现状，为今后开展工作打下基础。

        管理局工会将在适当时间对人才（劳模）创新室建设工作和劳模基础管理工作进行检查。

        特此通知

                                                                                   二〇一五年四月二十九日