局属各单位工会：

        为了认真贯彻落实党的十八届三中全会以来中央、省委、省总工会和管理局党委一系列新的精神和要求，进一步改进林区工会系统工作作风、加强工会系统党风廉政建设、加强林区工会干部管理，着力增强“三性”、去除“四化”，不断推动林区工会各项工作取得新成效。根据省总工会有关要求，管理局工会结合林区实际，研究制定《林区工会组织改进作风、联系职工、创新工作十条要求》，经林区各级工会组织充分讨论修订，现印发给你们。

        请各单位工会在组织广大工会干部认真学习领会的基础上，将《十条要求》作为各级工会组织和工会干部转作风、促工作、树形象、强本领的基本标准认真贯彻落实，在工会组织“职工之家”建设和当好“娘家人”方面发挥有效的作用。在每年的工作回顾和总结中，要将落实情况作为一个重点内容开展对照检查和回头看，努力使《十条要求》成为林区每一名工会干部的自觉行动。

         附：《林区工会组织改进作风、联系职工、创新工作十条要求》

                                                                   2016年12月6日

                             林区工会组织改进作风、联系职工、创新工作十条要求

一、加强学习，提升素质。加强对新时期工会理论的学习，明确方向，转变观念，扎实工作，锐意进取。严格落实各级工会干部日常学习制度，试行以考促学模式深化学习，落实管理局直属单位工会每年一次、管理局工会两年一次的工会干部培训计划。

二、围绕中心，建功立业。根据上级要求和林区生态建设、天保工程工作大局，结合本单位工作重点，遵循基层实际需求，开展各项劳动和技能竞赛，积极组织广大职工开展各类建功立业活动，为推动林区资源保护、经济发展、社会和谐、全面小康做出新的贡献。

三、深入基层，调查研究。各级工会干部要深入基层开展调查研究，为发现和解决问题打牢基础。工会小组长每月要有民情民意备忘录，场级工会干部每年下基层不少于90天，调研报告不少于4篇，林业局工会干部不少于60天，调研报告不少于3篇，管理局工会干部不少于45天，调研报告不少于2篇。

四、联系职工，维护权益。完善各级工会干部联系职工群众制度，开展定期走访基层职工活动；落实工会干部人均结对帮扶1户、联系2户困难职工家庭的任务；确保职工诉求畅通渠道的有效运行，工会小组上报率达到100%，场级处置率达到95%，林业局级处置率到达90%，管理局级处置率达到85%。

五、帮助基层，解决问题。在深入基层调查研究的基础上，积极帮助基层单位解决实际问题，开展各级工会主席每年抓好1个基层示范点建设活动，抓基层、办实事，抓样板、做示范，不断提升基层单位工会工作水平。

六、组织参与，履职尽责。全面履行工会组织各项职能，突出维护职工合法权益这一根本，有效督促开展局场务公开工作，积极参与涉及职工切实利益的决策部署；每年组织开展一次民主监督、劳动安全、卫生健康、劳动合同等方面的专项督查。

七、务求实效，创新活动。结合林区中心工作，做实事，求实效，创造性开展服务大局、建功立业，受益面大、参与度广，健康向上、提质增益的群众性活动，创建林区工会组织活动品牌，积极为白龙江林区生态文明建设、和谐社会建设服好务。

八、遵章守纪，厉行节约。严格执行各项财经纪律和财务制度，有效执行预算制度，健全工会各项经费使用发放的倒查制度，进一步精简工会组织一般性会议和文件，严格控制办公费用和差旅费，把有限的经费用于基层、用于工会的有效活动。

九、廉洁自律，维护形象。自觉遵守法律、党规党纪和规章制度，树立清廉亲民勤政的工会干部形象，杜绝迎来送往、内部宴请和互赠土特产行为，做职工的贴心人，做廉洁自律的表率。

十、狠抓落实，严格考核。做到各项工作部署有的放矢，日常落实紧抓不放，定期考核严肃认真，考评结果奖罚分明。弘扬并宣传林区职工先进事迹和良好的精神风貌，努力形成任务明确、真抓实干、突出成效的良好风气。