2016年林区工会工作要点
2016年是全面建成小康社会进入决胜阶段十分关键的一年，也是“十三五”开局之年。管理局党政提出“十三五”期间林区上下必须坚持五大发展理念：以加强保护落实生态优先，以加快绿化增加资源总量，以共建共享增进绿色惠民，以强基固本推动协调发展，以改革创新激发林区活力，努力开创生态建设新局面，为全面建成林区小康社会做出新的更大贡献。
根据新的形势和任务，今年林区工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实省委、省总和管理局党委重要工作部署，全面落实中央和省委《加强和改进党的群团工作的意见》，坚持工会工作的正确方向和道路，着力增强“三性”，着力去除“四化”，着力做强基层，着力改革创新，围绕中心，服务大局，服务职工，团结动员广大职工为林区生态文明和全面小康建设做出新的贡献。
一、把握正确工作方向，在推进工会改革创新中谋求更大的发展。
1、强化政治引领作用。把学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，深化思想认识，强化自觉行动，牢牢把握政治性这一灵魂，主动承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务，最大限度把广大职工组织起来、动员起来，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。要引导工会干部自觉把工会工作放在“四个全面”战略布局中去思考、去推动，放在实现“五年决战同步全面小康”奋斗目标中去谋划、去实施，确保在思想上、政治上、行动上与党中央、省委和管理局党委保持高度一致。要加强对重要时政和党的群团工作等最新理论的学习，通过举办林区群团干部理论学习班提高政治素养，制定林区落实群团工作会议精神实施方案，广泛开展“职工大讲堂”活动，全力推进职工教育工作，不断提高广大干部职工的政治思想素质。
2、推进工会组织改革创新。要深刻认识工会组织改革的深远意义，不能简单理解为减编制、并机构，而要看作是一项重大的政治任务，是工会组织和工会工作的自我革新。林区各级工会要积极跟进对接，对已经看准的问题，要大胆提早谋划，先行先试，努力走出一条符合林区实际的工会改革发展新路子。要进一步优化管理局、林业局工会机关机构设置，通过替补增选扩大一线职工在管理局、林业局工会委员中的比例，提高一线职工在工会工作中的话语权。积极探索并创新林场和一线站点工会组织的运行机制，试行工会干部上挂下派式体验锻炼，通过培训提升一线护林站点工会小组长服务职工的能力和水平，推进林区工会工作社会化、群众化。
3、深化职工主题教育活动。开展五月“劳模精神、劳动精神”主题宣传月活动，继续开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动。通过志愿者服务、“最美职工”故事宣传、职工微感言征集等载体，在广大职工中大力培育和践行社会主义核心价值观，形成奋发向上、崇德向善的社会氛围。深化“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动的教育宣传工作，加强一线护林员的法制教育、岗位责任教育和素质教育，提升森林资源管护水平，提高劳动竞赛活动的质量。配合省总工会重点做好“陇原好工匠”推选和表彰宣传工作，重点宣传一批林区职工中的能工巧匠、金牌员工。围绕“争当学习型职工”等主题，广泛开展“我喜爱的一本书”读书交流、读书征文、读书演讲、经典诵读等系列活动。积极倡导以职工为本的林区文化、职工文化，创作编排一台反映林区文化生活的文艺节目，开展“送文化下基层”活动。
二、凝聚职工群众力量，在实现“十三五”目标中展示更大作为
4、广泛深入开展劳动竞赛。开展职工岗位劳动竞赛，是工会组织服务林区“十三五”发展大局最直接、最有效的途径。要持续开展好“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动，做好活动的表彰和宣传工作，增强优秀护林员的光荣感和自豪感，提高活动的影响力和感召力。同时，要围绕林区行业特色、职工技能特点和重大工作部署，深入开展各类丰富多彩的技能竞赛活动。年内将举办护林员体能技能大赛和管理人员计算机操作技能大赛，开展医疗护理人员技能演示和祁连酒厂包装生产技能演示活动，为林区各项事业的全面发展发挥积极的推动作用。要在不断提升技能竞赛等级和层次的基础上，通过与省总和省劳动技能鉴定部门的协调合作，吸引更多青年职工和技能人才参与活动，提高竞赛辐射面和职工参与率，使竞赛活动成为职工技能晋级的快速通道。
5、培养创新型技能人才。发挥林区人才管理部门和科研单位的主体作用，推动完善技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”工作机制，搭建职工岗位成才平台。推进“创新型林场”、“创新型站点”建设，争当“工人先锋号”。广泛开展革新创造、先进操作法等职工创新创效活动，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，提升竞争力。今年要力争上报1个优秀技术创新成果和2个先进操作法，参加全省第九届职工优秀技术创新成果征集评选活动。要打造一批有业务绝活的林区工匠和优秀技术人才，为加快林区发展步伐培养更多创新型人才。要巩固扩大职工创新成果，年内要新增2个技能人才创新工作室，重点覆盖空白行业和引领带动性行业，引导广大职工特别是鼓励更多的青年职工大胆创新、勇于创业。
6、全力助推脱贫攻坚行动。林区各级工会要把做好困难职工家庭解困脱困工作，作为工会工作的重要任务来落实，这既是全林区的工作大局，也是工会组织的份内之责。要加快建立以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，做细做实送温暖工作。要变输血式帮扶为造血式帮扶，变单纯的送钱送物为增强其自我脱贫解困能力，通过对困难职工的调查摸底，进一步完善困难职工档案，实行动态化管理和分类帮扶。对有一定劳动能力和条件的困难职工，积极开展劳动技能培训、创业、就业服务，扶持他们创业、就业；对于丧失劳动能力或因病致困返贫的，积极协调纳入社会保障机制。加大工会帮扶救助力度，建立职工家庭经济扶持发展基金，适时召开全林区职工家庭经济发展和精准脱困推进会，制定相关政策，扶持鼓励困难职工自主创业、发展自营经济，建立帮助困难职工解困脱贫的长效机制。
三、提升工会服务能力，在构建职工服务体系上争取更大成效
7、积极构建和谐劳动关系。工会作为构建和谐劳动关系的重要力量，理应积极参与，主动作为，为促进社会和谐和公平正义作出贡献。要以贯彻落实中央、省委关于构建和谐劳动关系意见为契机，积极探索新形势下构建和谐劳动关系的新举措。充分发挥协调劳动关系三方机制和行政工会联席会议制度的作用，引导职工理性维权，督促林区企业认真落实劳动合同制度，完善规范集体劳动合同和三个专项合同，进一步推进集体协商制度，深入开展“公开解难题、民主促发展”活动，督促解决基层一线的实际问题。
8、切实维护职工合法权益。坚持问题导向，牢牢盯住职工所急、党政所需、工会所能的领域，使维权工作有的放矢，把维权重心更多地放在保就业、保收入、保安全上。继续深入推进职工诉求畅通渠道建设，开通林区工会手机短信服务平台，进一步畅通职工诉求渠道，及时受理、处置职工合理诉求。督查落实局（场）务公开工作，定期召开场级单位职代会。做好职工法律援助工作，完善舆情信息预警机制，密切关注国有林场改革过程中可能产生的劳资矛盾和问题，建立健全林区职工维权机制，努力做到维权和维稳的有机结合。
9、不断提高服务保障水平。坚持一切为了职工，努力维护好、实现好、发展好职工群众的各项权益。建立林区工会干部下基层访职工的工作机制，形成工会干部自觉深入基层一线开展调查研究慰问和关爱活动良好氛围，把竭诚为职工服务作为工会全部工作的根本点、出发点和落脚点。自觉坚持把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，切实把为职工群众服务、维护好职工的劳动经济权益、帮助职工解决生产生活中的实际困难和问题，作为我们工作的最高目标和追求。坚持以职工满意度作为衡量我们工作的标准，不做表面文章，不搞花架子。通过扎实有效的工作，努力使服务落到实处、收到实效，使职工能够真切感受到工会是自己的“娘家人”。
四、激发基层组织活力，在工会工作创新发展上实现更大突破
10、加强工会基层组织建设。要把工会工作重心放在基层工会，突出抓好基层工会组织建设，建立健全基层工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会等组织机构，重视并加强基层一线护林站点工会小组长的培养工作，进一步明确职责、强化责任、有效开展工作。要把思想素质好、工作能力强、敢为职工说话、敢为职工办事的优秀青年干部选拔到基层工会领导岗位上来，进一步深化“双亮”（工会组织亮牌子，工会主席亮身份），落实“四权”（工会会员知情权、参与权、选举权、监督权），真正把工会工作做实、做细、做到基层一线职工中去。要继续开展工会会员评家工作，不断激发基层工会组织的活力，增强基层工会组织的凝聚力。继续深化基层“职工之家”建设，充分发挥其在职工权益维护、职工技能培训、文娱休闲服务等方面的阵地作用，使之真正成为服务功能完善、运行机制健全、深受职工信赖的“职工之家”。
11、积极探索“互联网+”工作路径。手机和互联网在林区职工中已经得到普及，这为我们推动“互联网+工会”工作奠定了坚实的终端基础。各级工会组织要尽快适应从以人为主管理，转变为以信息数据为主管理的新模式。在开通林区工会手机短信平台的基础上，按照全总、省总打造一个信息化引领管理创新、服务创新与模式创新的“智慧工会”时代的新要求。探索以综合性网站、APP手机客户端、微信平台三位一体的信息通道，为职工提供全方位的服务，构建工会工作新格局。要利用各种媒体和平台加强林区工会的对内外宣传工作，提升工会组织的影响力和感召力。工会干部要提高运用互联网开展工作的能力，综合运用现代传播手段，结交“新面孔”、吸收“新生代”、扩大“朋友圈”，做新时期真正能密切联系职工群众的桥梁和纽带。
12、进一步强化各项基础工作。认真做好财务大检查的后续整改工作，建立和完善人、财、物管理长效机制，确保工会经费和资产安全，推进工会经审工作规范化建设，加强专项资金的审计审查监督，确保使用合理、程序规范、运行安全，认真做好接受省总经审委审计工作的准备。开展“培育好家风”女职工在行动活动，有效发挥林区女职工在生产建设和和谐社会建设中的重要作用。积极开展“安康杯”竞赛活动，促进群众性安全生产工作常态化、长效化，力争使参赛率增长5%。做好“五一双奖”、“工人先锋号”评选推荐工作，进一步完善劳模信息库，做好劳模走访慰问工作，加强劳模事迹和劳模精神宣传，发挥示范引领作用。加快场级职工之家和职工书屋的标准化建设和验收工作。做好护林员特繁岗位申报和林区特困职工家庭成因等专项调查研究工作。广泛开展志愿者服务活动，创建林区和谐互助、团结友爱的新风尚。
13、持之以恒加强工会干部作风建设。林区各级工会干部要自觉践行党的群众路线，认真落实“三严三实”要求，积极参加“两学一做”学习教育。坚持工会主要领导深入一线护林站点开展慰问和调查研究工作。建立健全基层联系点、结对帮扶困难职工等制度，始终坚持眼睛向下、面向基层；始终坚持下基层、接地气、密切联系职工群众。进一步转变工作作风，转变工作方式，转变管理模式，坚决克服“四化”、切实增强“三性”，建立工会干部转作风、树新风的长效机制，健全工会系统党风廉政建设责任制，把广大工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。