白龙江林业管理局工会在组织建设上坚持以抓实基层、夯实基础、扎实推进为主线，围绕中心，服务大局，不断破解工会基层组织建设面临的新挑战、新问题，推动工会基层组织建设实现了新的发展。
一、整体推动，全面建会
为了进一步加强工会组织建设，切实有效地把工会工作延伸到基层一线，我们在林区3人以上的护林站（点）和基层单位、部门全部成立了工会小组，在25人以上的科（场）级单位建立了基层工会委员会，在各级工会委员会建立了女工组织和经审机构，林区各单位工会组织组建率达到了100%。新职工入会率达到了95%以上，实现了工会组织和工会工作的全覆盖。截止目前，全林区有工会会员8053人（其中女会员2936人），占在册职工总数的96%以上。林场级以上单位有工会干部282人，其中：专职工会干部102人、兼职工会干部180人，有工会小组316个。
二、狠抓关键，亮点纷呈
为了使工会工作做有标准、干有目标、学有榜样，管理局工会在打造典型、狠抓关键上下功夫。通过岗位竞赛、示范引领，推动了全林区工会工作的蓬勃开展，呈现出诸多工作亮点。
一是加强一线职工诉求畅通渠道建设，及时回应解决一线职工的合理诉求。管理局工会根据林区实际制定了《白龙江林区职工诉求畅通渠道建设实施方案》，在全林区范围内建立了“党委领导、行政处置、工会征集督办、职工参与”的职工诉求征集处置机制。按照“分级负责、基层为主”的原则要求和职责权限，从工会小组、科场级工会、林业局工会和管理局工会四个层级，规范职工诉求的征集、处置、上报、建档工作。本单位能够解决的，由本单位限期解决；本单位解决不了的，报上一级单位或组织受理解决。各级工会组织及时跟踪诉求事项办理过程，督促相关业务部门按职责权限和相关规定限期处置办理，及时向诉求提出人反馈回复。使职工的合理诉求能够得到各方面的重视和及时有效的解决，减少了很多潜在的矛盾和问题，融洽了干群关系，为促进林区和谐社会建设发挥了良好的作用。
二是大力开展“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动，极大地提高了一线护林员的工作热情和荣誉感。我们在全林区组织实施了以“四比一评”（比素质、比技能、比勤劳、比业绩和考评选）为主要内容的“劳动美·护林光荣”岗位劳动竞赛活动。每年从4个林业局20个林场的一线护林员中，根据定期考核结果逐级评选出30名优秀护林员进行表彰奖励。管理局工会对评选出的两批优秀护林员进行表彰奖励。组织他们到兰州、天津、北京和北戴河参观疗养、学习培训、座谈交流和健康体检。使这些很少有机会走出大山的一线护林员第一次坐上了飞机、高铁、地铁、轮船，第一次来到了北京天安门广场，第一次登上了八达岭长城，第一次看到了一望无际的大海，第一次与国家林业局和知名高校专家学者面对面座谈交流。这一系列表彰奖励活动的开展，极大地提高了一线护林员的劳动积极性，增强了职业荣誉感。
三是大力开展劳模示范引领行动，不断推进和深化“中国梦·劳动美”主题教育活动。组织开展以受管理局表彰的优秀护林员为重点的林区先进模范和先进事迹宣传活动。管理局工会制作了林区优秀护林员宣传画册和宣传光盘分发各单位、各部门，各林业局、林场工会分别举行“优秀护林员载誉归来”欢迎仪式和欢迎座谈会，在林场和管护站（点）组织开展优秀护林员先进事迹报告会等宣讲活动进行广泛宣传。以林区省部级劳模和优秀护林员为标杆，广泛开展传帮带活动，用身边人和身边事教育引导林区广大职工，在林区上下形成了创先争优的浓厚氛围，在广大职工中引起了强烈的反响，进一步在全林区推进和深化了“中国梦·劳动美”主题教育活动。
四是坚持定期轮回走访一线护林站点，在调研中切实解决基层一线存在的实际困难和问题。管理局工会每年都要制定出调研提纲，由工会主要领导亲自带队，深入林区走访50%以上的一线护林站点，每两年走遍全林区245个一线管护站点，开展调查研究、看望慰问一线护林职工。了解一线职工的生活工作状况，宣传有关政策，掌握职工的思想动态，切实帮助基层一线解决实际困难和问题。
三、建好队伍，提升能力
为建立一支高素质工会干部队伍，我们在林区基层一线管护站点和高山瞭望哨，通过职工选举产生具有一定威信、热心为大家办事服务的职工担任工会小组长，既确保了将一线职工思想动态、工作生活状况、意见建议及时反馈到林场级以上工会组织，又保证了将上级有关精神及时传达给基层一线职工，为工会组织更好地服务基层、服务职工、化解矛盾、构建和谐劳动关系夯实了基础。
在科场级以上单位按照“六有工会”和“会、站、家”一体化建设的要求，进一步深化“双亮”，落实“四权”，真正把工会工作做实做细、做到基层一线。继续开展工会会员评家和评议主席（副主席）工作，不断激发基层工会组织的活力。
林区各级工会干部自觉践行党的群众路线，认真落实“三严三实”要求，积极参加“两学一做”学习教育，始终坚持眼睛向下、面向基层，下基层、接地气、密切联系职工群众。进一步转变工作作风和管理模式，研究制定了《林区工会组织改进作风、联系职工、创新工作十条要求》。以此对照和检查林区工会组织转作风、办实事、求创新的行动和实效，建立了工会干部转作风、树新风长效机制，努力把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。
四、强化责任，规范管理
一是进一步加强工会工作目标管理责任制。根据上级要求和林区中心工作确定年度工作目标和任务，对重点工作实行菜单式管理，责任到人，时间倒推，督查推动。全面推进林区三级工会（林场、林业局、管理局）年度工作目标责任制，建立有效的考评和奖惩制度，把任务落实到基层、落实到人头，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，有效促进了林区工会工作的规范化管理。
二是加强制度建设，切实推进林区工会工作规范化。制定了《白龙江林业管理局职工之家建设管理办法》《白龙江林业管理局职工优秀技术创新成果奖励办法》《白龙江林业管理局职工职业素质技能提升活动实施办法》《白龙江林业管理局工会关于进一步做好林区职工合理化建议工作的意见》和《白龙江林业管理局工会委员会职工合理化建议评审奖励办法》《白龙江林业管理局直属单位局（厂）务公开目录》等多个基础管理制度，推动了各相关工作的健康有序开展。
（ 供稿：白龙江林业管理局工会 杨敬恩）