随着国有林场改革工作全面启动，林区职工的利益诉求日益增多，工会组织引导、维护和关爱职工的任务日益繁重。如何稳定职工队伍、团结带领广大职工积极参与和推进林区改革发展，是摆在各级工会组织面前的新课题。
加强思想教育 提高干部职工队伍的素质
要以加强职工思想政治教育为契机，动员和引导广大干部职工，为林区的持续稳定健康发展建功立业。通过举办职工大讲堂、岗位劳动竞赛、服务品牌建设、争先选优等一系列活动，调动广大职工建设林区发展林区的积极性、主动性、创造性。通过组织广大工会干部进行业务培训、理论学习和形势教育，牢固树立责任观念和忧患意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力推进各项工作落实。与相关部门配合，通过班组长培训、岗位考评、技能培训等多种形式，加强职工素质教育，提高广大职工的文化素质和技能水平，进一步优化职工成长成才的环境。
深化民主管理 切实维护职工合法权益
一、要不断健全和完善局场务公开民主管理的各项制度，通过职工代表大会等形式对局场务公开民主管理有关事项进行评议。要抓住关键环节，从林区实际出发，突出围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地维护职工合法权益。二要开展“建言献策”活动。工会要通过召开民主生活会、各类座谈会、设立意见箱、一线调研、书面提案、网络职工论坛、合理化建议竞赛等多种方式，引导广大职工认真思考林区发展的薄弱环节和存在的问题，提出针对性强、中肯有效的意见建议。通过职工诉求畅通渠道建设，使职工表达自己想法的渠道保持畅通，共同为林区的发展出谋划策、建言献策。三要完善群众工作机制。广大工会干部要坚持“下基层、接地气”，经常深入基层一线倾听职工心声，掌握职工思想动态和工作生活的第一手资料，切实为职工群众办实事、办好事、解难事，及时化解各种矛盾及隐患，建立稳定协调的劳动关系，教育和引导广大职工坚定信心、顾全大局、推进林区和谐发展。
加强岗位练兵 切实提高职工岗位技能素质
一、要深入开展职工岗位技能素质提升活动，以岗位练兵为基础，组织职工广泛深入开展岗位技能竞赛、岗位劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等活动，使岗位竞赛形式不断丰富，促进工作目标任务的完成。以“劳动美·护林光荣”优秀护林员评选为推手，紧扣林区发展主题，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。
二、要发挥技能人才创新工作室作用，结合林区发展实际，有针对性的开展创新创效活动，扎实有效地服务生态，服务林区，充分发挥技能人才和创新工作室作用，成为新时期林区工会工作的新品牌。
三、要深入推进班组创新活动。全面提高班组整体创建水平，严格按照创新型班组创建标准和要求，加强检查和督导。创新激励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经验交流，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。在班组创新工作中，要扎扎实实地从基础工作做起，加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理。
狠抓载体建设 切实增强林区内部凝聚力
组织开展职工喜闻乐见的各类文体活动，为职工搭建展示形象和沟通交流平台，提升职工对林区文化的认同感，激发全局职工干事创业的热情，增强林区凝聚力和向心力。一要加强基础设施建设。结合林区实际，开展文化载体工程建设，进一步完善职工体育运动场、职工乒乓球活动室及图书阅览室建设，为职工业余文化生活提供基础设施，满足职工文化活动需要。二要开展文体活动。适时组织丰富多彩的职工文体活动，组织各类球类、棋牌、文艺表演等活动，还可根据职工群众的爱好组建活动协会、运动队、锻炼小组等；也可组织职工开展读书竞赛和科普宣传等健康向上而且有益提升职工素质的活动，营造深厚的文化氛围，丰富职工文化生活。
加强文化建设 切实提升林区发展的软实力
新形势下林区文化建设给工会工作拓展了新的领域。加强林区文化建设是改进工会工作的又一有效载体，要在工会工作中融入林区文化建设的形式和内容，发挥林区文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软实力作用。通过培育林区精神，塑造林区形象，组织开展符合实际、丰富多彩的林区文化建设活动，营造良好的林区文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与林区的发展紧紧相连。一要弘扬林区价值观。要通过文化宣贯活动，把职工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献、争先创优的争创意识引导和归入行业共同价值观之中，使林区价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力，为林区发展稳定，职工思想进步提供强大的精神支柱。二要解决职工困难。工会工作一定要贴近林区、贴近实际、贴近职工生活和工作，把做工会工作与帮助他们解决实际问题结合起来，要通过困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖、重大疾病互助活动等形式，想职工之所想，急职工之所急，切实为职工群众分忧解难。
加强自身建设 切实夯实工会工作基础
切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。一要加强工会组织建设。认真贯彻落实《工会法》和《工会章程》，建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。二要加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和职工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策提供依据。三要加强工会队伍作风建设。认真贯彻落实《林区工会组织改进作风、联系职工、创新工作十条要求》，保证工会组织建设与职工队伍建设相适应，工会工作机制和工作方式与林区制度建设相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，规范工会运作机制，使工会工作不断向制度化、规范化迈进。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，坚持深入基层、服务基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为“职工之家”。四要发挥阵地优势。运用各种有效形式，教育引导广大职工为林区发展作出贡献，要巩固“职工之家”建设成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以创新建家为载体，拓展建家内容和方式，积极倡导健康、文明、科学的生活方式。增强林区的凝聚力和向心力，营造用环境凝聚人心的良好氛围，让职工更多地感受到林区这个家的温暖。
（ 供稿：白龙江林业管理局工会 武刚 ）