人事处

人事科教处

1、负责制订全局机构、人事制度改革的方案，完善和推行科学的机构和人事管理制度，管理全局企、事业单位人事制度改革工作；负责对全局人事工作进行业务指导，监督检查及人事宣传和调研工作，负责全局机构设置和定员编制工作。

2、负责机关、事业单位人员的结构调整和宏观管理，负责执行全局人才合理流动政策，协调办理所管干部的调出调进和人才的引进。

3、负责组织实施全局管理人员、专业技术人员的学习培训和继续教育。负责管理全局专业技术人员考核工作，组织实施专业技术人员职务聘任和专业技术资格评定。

4、负责管理企业离休干部和机关事业单位离休、退休和退职工作。

5、负责机关事业单位管理人员的考核工作，按权限归口负责机关事业单位科级干部的考评、任免工作；会同组织部门进行林区县处级干部的考核、评价等工作。

6、负责全局人事档案管理，人才数据信息编制工作；归口管理机关事业单位工作人员档案。

7、负责全局科研、文化教育、医疗卫生和计划生育管理工作，归口办理机关事业单位职工人口与计划生育方面的具体工作。

8、负责编制全局干部年报、职称年报、老干部年报以及办理管理局事业法人年检工作。