局属各企业单位：

为了充分调动林区会计、经济、统计专业技术人员的工作积极性，提高他们的专业技术水平和工作能力，为林区天然林保护工程和企业经营提供人才智力支持，经研究决定，在管理局局属企业单位评聘内部有效的会计、经济、统计系列中、初级专业技术职务。现将《白龙江林业管理局评聘会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务试行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行过程中有什么意见和建议，请书面反馈管理局职改办。

附：白龙江林业管理局评聘会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务试行办法

                    二〇〇四年八月十九日 

白龙江林业管理局评聘会计、经济、统计系列

内部有效中、初级专业技术职务试行办法

根据国家和甘肃省职称改革工作有关政策，现制定白龙江林业管理局评聘会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务试行办法。

一、组织领导

会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务评聘工作，在管理局职称改革工作领导小组领导下，由管理局职改办统一管理。

二、评聘范围

林区内部有效的中、初级专业技术职务任职资格的评聘对象为在职的企业会计、经济、统计专业技术人员。

三、评审机构

为了保证评审质量，公正、公平、科学评价会计、经济、统计专业技术人员的专业技术水平，成立由高级会计师、高级经济师、会计师、经济师、统计师组成的会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责评审全林区局属单位会计、经济、统计系列内部有效中、初级专业技术职务任职资格。评委会设在管理局，由管理局职改办负责日常工作，原则上每年召开评审会议一次。

四、专业技术职务岗位设置

各单位内部有效专业技术职务岗位设置，原则上中级为本系列专业技术人员总数的20％，助理级为30％。为了科学合理的设置本单位内部有效的专业技术职务，顺利开展企业内部有效的专业技术职务评聘工作，各单位必须制定上报设岗方案，并认真填写《白龙江林业管理局会计、经济、统计系列专业技术人员花名册》（按系列分别填写）、《白龙江林业管理局会计、经济、统计系列专业技术人员基本情况一览表》、《白龙江林业管理局按机构设置内部有效专业技术岗位表》和《白龙江林业管理局内部有效专业技术岗位设置审批表》各一式三份，报管理局职改办(均用计算机制表打印，用Excel制表，并报软盘一张)。设岗方案由管理局职改办会同有关部门审批确定后，方可开展评聘工作。

五、评审条件

申报企业有效的会计、经济、统计系列中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员，应达到“基本条件”和“业绩条件”。

（一）基本条件

1、学历

中专（含中专）以上本专业（或相近专业）学历。

2、年限

中级：中专毕业从事本专业工作10年以上，并担任助理级职务5年以上；大专毕业从事本专业工作7年以上，并担任助理级职务4年以上；本科毕业从事本专业工作5年以上，并担任助理级职务4年以上。

助理级：中专毕业从事本专业工作5年以上，并担任员级职务4年以上。

2、论文

晋升评审中级职务必须有本专业论文一篇以上，未发表的论文必须经同行专家鉴定且具有独到的见解并达到一定的水平。已发表的论文不再经专家鉴定。

3、外语

外语要求执行《甘肃省专业技术人员评定职称外语要求暂行规定》（甘职改办[1997]6号文件）和《关于职称评聘中有关问题的规定》（甘职改办[2003]9号文件）。对实际工作能力强，业务水平高，已成为单位专业技术主要骨干，但外语暂时不合格者，经各单位审定，报管理局职改办批准，外语可不作为否决条件。

4、计算机应用能力

计算机应用能力要求执行《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》（甘职改办[2003]2号文件）。

5、年度考核

中级：担任助理级职务以来，年度考核成绩均为称职以上，并至少有1次“优秀”或2次“良好”。

助理级：担任员级职务以来，年度考核成绩均为称职以上，并至少有1次“良好”。

6、继续教育达到我省规定继续教育学时，取得《完成继续教育任务证明书》

（二）业绩条件

中级：任助理级职务以来，认真履行岗位职责，全面完成了工作任务，取得了一定的成绩，受到了本单位及上级主管部门的表彰。

助理级：能够胜任本职工作，认真履行岗位职责，全面完成了工作任务。

六、评聘程序

会计、经济、统计系列中、初级专业技术职务应在本单位内部有效的专业技术岗位内推荐、评审、聘任，推荐和评聘程序按省上统一规定执行。评审通过获得中、初级职务任职资格的人员，由管理局职改办颁发中、初级资格证书。聘任中、初级职务后，享受相应的工资待遇。

七、其它要求

鼓励我局会计、经济、统计系列的专业技术人员积极参加全国专业技术资格统一考试，取得全国或全省有效的任职资格，提高专业技术水平和工作能力，更好的为我局“天然林保护工程”和林区全面建设小康社会贡献力量。

各单位对专业技术职务要实行动态管理，真正做到能上能下、能进能出，打破“终身制”。对实践证明不能胜任专业技术工作的，应解聘原职务。对解聘或未被聘用的专业技术人员，可以安排其它工作，其工资福利待遇随岗位变动。

附件：1、《白龙江林业管理局会计、经济、统计系列专业技术人员花名册》（表一）

2、《白龙江林业管理局会计、经济、统计系列专业技术人员基本情况一览表》（表二）

3、《白龙江林业管理局按机构设置内部有效专业技术岗位表》（表三）

4、《白龙江林业管理局内部有效专业技术岗位设置审批表》（表四）