近年来，随着中心医院的快速发展和医疗业务范围的不断拓展，医疗专业技术人员特别是护理人员严重不足，该院招聘了45名年轻护理人员，有效缓解了护理队伍紧张状况。

    为了加强对招聘人员的管理，充分体现以人为本的理念，提高她们的工资和生活福利待遇，解除她们的后顾之忧，使她们能够长期安心工作，更好的为广大患者服务。及时建立健全了招聘人员工资增长机制，制定出台了《中心医院关于提高招聘人员工资福利待遇的决定》，赢得了全院职工的赞誉和好评。

    《决定》规定：

     招聘人员必须符合医院所规定的相关条件，对符合招聘条件的人员要进行笔试和面试，与医院签订至少五年聘期合同（含三个月以上试用期），并一次性交纳聘用保证金3000元。工资待遇由基础工资、工龄工资、护士补贴、生活补贴等四部分组成。工龄工资从次年一月起进行调整，依据以当年年终考核结果合格以上；工作满一年以上，经医院及相关科室考核合格后，可享受工龄工资和护士补贴；工作满一年以上，可享受国家规定的计划生育假，产假期间按本人总工资的70%计发；工作满一年的，住院病假期间按本人总工资的30%计发，事假、门诊病假期间，不计发工资；工作满一年的，经医院及相关科室考核合格的，给予缴纳养老保险金和医疗保险金，聘期内因个人原因被医院解聘、长期请假或要求辞职的，必须退还医院缴纳的全部保险金额。（陈 银）