同志们：

      现在，我代表后勤中心党委和行政向大会做报告，请予审议。

      一、2015年度工作回顾

      一年来，后勤中心在管理局党委、行政的领导下，认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，全面学习贯彻习近平总书记系列讲话，以“三严三实”专题教育为主线，以落实“两个责任”为重点，全面加强党的基层建设。同时，按照后勤中心的工作职责和任务，中心紧紧围绕“以服务为核心，全面提升管理水平，做到‘五抓、五促进’”。一是抓党建，促进后勤中心全面发展；二是抓作风，促进后勤服务效率提升，质量提高；三是抓制度，促进后勤中心管理有序、廉洁高效、风清气正；四是抓创新，促进后勤中心经济总量增长，分配公平；五是抓民生，促进两水地区和谐稳定。全面完成了2015年下达的工作任务。

      （一）签订党建、行政经济目标责任书，做实基础工作

      为全面贯彻落实管理局党委、行政、工会2015年工作会议精神和经济目标责任，结合后勤中心实际，于去年4月召开了后勤中心工作会议，对党建和行政工作的工作重点、目标任务做了详细安排部署，与各支部、各科室签订了《后勤服务管理中心党建目标责任书》、《后勤服务管理中心2015年工作目标责任书》，同时制定了考评细则，并与支部、科室个人工资直接挂钩。工作任务层层分解，责任具体到人。为完成2015年经济目标任务奠定了坚实基础。

      （二）加强基层党建工作，创建优秀基层党组织

      一年来，后勤中心党委认真学习并传达了管理局党委文件精神，组织党员干部参加政治理论学习，大力宣传党的路线方针政策，强化政治理论素质，组织党员积极参加了管理局组织的林区党务知识竞赛活动。制定了每周二支部学习，每周四中心组扩大会议、集体研讨交流学习的学习计划。加大领导班子和党员队伍建设力度，落实党风廉政建设责任，强化党员干部作风建设，开展了整顿作风活动，加强基础管理，完善资料台帐。研究重大事项，党费收缴管理，走访慰问老党员和特困党员，党员民主评议和评选表彰优秀党员，培养和发展新党员以及干部选拔任用等工作情况一律予以公开，接受党内外监督。去年7月发展党员1人。

      （三）党风廉政建设暨“两个责任”落实情况

      2015年，后勤中心党委认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，严格执行党风廉政建设“一岗双责”制，坚持把党风廉政建设作为重点工作，摆上突出位置，与后勤服务工作同部署同研究，成立了党风廉政建设领导小组。将党风廉政建设责任制纳入年度党建目标绩效考核，严明党风廉政建设“谁主管、谁负责”，实行包干制和一票否决制，任务明确、要求具体、责任靠实。结合后勤中心工作实际，建立健全廉政风险查找机制、预防教育机制、监督检查机制和责任追究机制。利用党委会议和集中学习时间对党风廉政建设工作进行认真总结，及时发现问题、完善制度，制定了切实可行的学习计划。针对性开展了反腐败案例警示教育，全面推行不良信息预警机制，严格实行诫勉谈话预警，有效增强了党员干部职工拒腐防变的能力。在内部监督上，开展了科级干部“三述”工作，主动接受职工群众的监督。

      （四）“三严三实”专题教育活动开展情况

      按照管理局党委“三严三实”专题教育活动的统一部署，及时召开了会议并传达了管理局党委专题教育会议及相关文件精神，结合实际情况制定了《“三严三实”专题教育党课活动实施方案》，成立了“三严三实”专题教育活动领导小组。5月29日，原后勤中心党委书记韩绪龙同志紧扣“三严三实”要求，联系本单位实际，党员干部思想、工作、生活和作风实际，讲了一次辅导党课。6月10日，管理局党委常委、副局长黄新同志紧密结合后勤中心工作实际，紧扣关爱民生，转变作风的主题和践行“三严三实”的要求，给全体党员干部上了一堂深入浅出、生动活泼的党课。7月9日，后勤中心党委书记、主任董金林同志给全体党员干部讲了一次党课。8月28日，后勤中心党委委员、副主任熊光辉同志讲了一次党课。10月23日，后勤中心党委委员、副主任王建军同志讲了一堂党课。为巩固“三严三实”专题教育活动成果，后勤中心充分利用宣传栏、网站等平台做好宣传引导工作，渲染活动氛围；按照“边学边改，主要领导干部带头，列出问题清单，提出整改对策，一项一项整改”的要求，召开专题民主生活会，班子成员查找了“不严不实”问题，并制定整改方案；做到了边学、边查、边改，确保整个专题教育活动扎实有序推进。

      （五）后勤中心干部选拔任用工作情况

      在干部选拔任用工作中，根据《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和甘肃省党政领导干部选拔任用工作有关政策规定，结合后勤中心干部岗位缺额待补的实际，制订了《后勤中心党委关于干部提拔任用工作的实施方案》，下发了《后勤中心党委关于成立干部选拔任用工作领导小组的通知》、《后勤中心党委关于成立干部提拔任用考察组的通知》等干部选拔任用相关文件。学习相关干部选拔任用文件，传达组工干部培训班学习精神，发放选拔任用工作流程图，建立机制等各种措施，在后勤中心形成了浓厚的干部选拔任用的政治氛围。在具体工作中，每一个阶段、每一个环节，始终做到坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示、任职等关键环节，不断提高干部任用工作规范化水平。2015年，后勤中心党委共选拔任用副科级干部3名。

      （六）积极开展“双联”工作，落实“双联”行动

      2015年，后勤中心党政组织高度重视“联村联户，为民富民”工作，研究落实“双联”行动相关任务，努力做好“双联”工作进村到户，后勤中心“双联”深入舟曲县武坪乡坝子村，登门入户开展调查研究，积极开展走访慰问活动。积极参加了管理局党委在文县召开的“双联”行动交流推进会后，及时召开了党委扩大会传达会议精神，学习了车书记重要讲话《认真贯彻落实“六个精准”深入推进双联行动工作再上新台阶》精神，布置了“双联”工作；参加了舟曲林业局召开的“联村联户，为民富民”行动会议，结合舟曲林业局分配给后勤中心副科级及以上干部“双联”帮扶任务，后勤中心党委及时召开党委会议研究，对副科级以上干部变动和新提拔干部情况专门行文于牵头单位沟通协调变更联系户，做到了联系对象进一步精准，同时组织“双联”干部进村入户，开展双联工作。

      （七）建立健全群团组织机构，维护职工权益。

      2015年，支持工会组织全体职工开展了趣味性的文体娱乐活动，支持工会完善了职工活动室；在职工生日期间组织人员送生日蛋糕等礼品；成立了后勤服务管理中心志愿者服务队，在闲暇之际组织职工干部去做义工；解决职工生活中遇到的困难和问题，切实为职工群众服务；安排资金3.4万元，对职工进行了体检；并在两节期间开展了送温暖活动。经管理局批复，于12月3日成立了共青团后勤服务管理中心团支部，建立健全了群团组织机构。

      （八）狠抓基础管理，完善工作制度

      根据工作中不断出现的新情况、新问题及时充实完善并修订了后勤中心《物业公司管理办法》、《幼儿园食品采购制度》、《招待所管理办法》、《食堂管理员采购制度》、《办公室采购管理办法》。规范财务监管，确保资金安全，做到了财务管理规范，资金运行安全，提高了资金使用率和收益率。为防止公权私用，预防腐败现象的发生，对单位维修项目只要是0.5万元以上的工程召开主任办公会议，集体研究决定项目和施工方，针对项目工程专门成立了项目工程验收小组。后勤中心是管理局两水地区后勤保障的大后方，也是管理局两水地区职工群众后勤保障的必要之所，由于后勤中心的特殊性，领导班子带头深入职工群众中，及时纠正工作中出现的不足和偏差。

      （九）幼儿园收入显著增加，基础设施不断完善

       多年来，在后勤服务管理中心各级领导班子和幼儿园全体教职工的共同努力下打造出了一只优秀的幼儿教师团队，幼儿园已成为后勤服务管理中心创收的支柱。2015年，后勤服务管理中心领导班子深入调查研究，加强幼儿园的管理，从师资力量入手，招聘了2名幼教教师，补充了教师师资力量；购买了幼儿书籍和玩具。全力确保幼儿食品卫生安全，维修幼儿园食堂及其他幼儿设备，完善了幼儿园的基础硬件设施；幼儿园坚持每月开展文艺活动，尤其是“六一”活动内容新颖，积极向上，活泼生动，使幼儿园知名度大大提升，给幼儿园招生埋下强劲的伏笔。幼儿园2015年实现招生396名幼儿，收入达到102万元。

      （十）物业公司走向规范化，促进管理为民服务

       馨林物业公司肩负着两水地区水、电管理和房产的经营管理，是后勤中心核心工作。它运转的好坏直接与职工群众的生活息息相关，因此把工作的重点放在物业管理上。一是建立并不断完善了各种制度，提升物业公司整体管理效率。二是把进一步提高资产收益率和解决历史欠费问题作为一项重要工作来抓。三是进一步加强水、电两大供给系统的日常管理，建立巡查制度，成立巡查小组，压缩临时用工，改进和优化工作流程。加强了对公有住房、商铺的管理和出租，制定了《公有住房管理办法》、《单身公寓管理办法》、《商铺管理办法》，成立了房屋租赁定价领导小组。2015年门面收入达到了62万元。

      （十一）全面推进供电系统的整体移交工作，确保国有资产的保值率

       为理顺供用电关系，保证供电质量及供电安全，后勤服务管理中心已将两水所辖电网设施进行了资产核查，成立了后勤服务管理中心所辖两水地区供电系统移交武都区供电公司领导小组，并与国网甘肃省电力公司武都区供电公司进行了协调，供电系统移交全面推进。

      （十二）管理局机关后院硬化绿化、二号路植树绿化工程及羊肚菌种植大棚

       管理局机关后院16户家属房在棚户区改造因规划建设拆除，为充分利用闲置土地，配合原管理局机关院内办公环境和两水地区绿化需要，经后勤服务管理中心会议研究决定，对管理局机关后院硬化绿化、二号路进行绿化，购买了红豆杉、樟树、桂花、银杏等树种，投资资金1.67万元；硬化后院路面投资资金7.96万元，现已到达预期效果。为更好的利用闲置土地，我中心在后院搭建了总计1270㎡的7个羊肚菌种植大棚，将后院原有的沙土更换为水稻土，安装了电子监控设备，现已投入使用，总计投入资金19.14万元。

      二、存在的问题

      同志们，过去的一年，通过大家的共同努力、团结协作，各项工作完成的比较扎实，虽有不尽如人意的地方，但总体是好的，尤其是管理局下达经济目标责任，超额完成。这些成绩的取得，和管理局的正确领导分不开的，更离不开你们的辛勤付出。在这里，我代表中心党政工对你们表示深深的感谢。

      在总结成绩的同时，仍需要清楚看到我们存在的问题：

      一是由于我们的党支部书记全部是兼职书记，对党建工作的知识性、系统性知之甚少，给扎实有效强化基层党建工作带来许多不利因素；

      二是职工队伍年龄结构老化，引进少数年轻同志需要培养过程，年轻党员太少，工作活力不足。

      三是宣传报道力度不够，专栏、板报、网站等媒体宣传报道工作不及时。

      四是工作创新不够，开拓精神欠缺。

      三、2016年工作重点

      今年是“十三五”全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进的国有林场改革的关键一年。做好后勤中心的各项工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为引领，树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的新理念，按照管理局的部署和要求，坚持改革与创新，全面履行管理与服务两大职能，坚持服务创新、自我发展，努力建设满意后勤、高效后勤、和谐后勤，努力实现"十三五"时期中心工作的良好开局。我们需要重点做以下各方面的工作。

      （一）继续加强理想信念教育，全面推进党的建设

      党要管党，从严治党，是体现四个全面的核心内容，要牢记作风建设永远在路上。加强中心党员干部的理想信念教育，深化特色社会主义中国梦和和社会主义核心价值观教育，培养树立先进典型，强化基础管理全面推进党的建设。

      （二）全力开展好“两学一做”学习教育活动

      “两学一做”活动是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。要按照管理局党委的安排部署学好学活“两学一做”，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八届五中全会精神和党章党规不断推向深入。要求我们坚持学用结合，知行合一。准确把握学是基础、做是关键的核心要求，促使党员增强党性、奉献岗位，做政治上的明白人，真正在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

      （三）继续大力加强党风廉政建设，落实“两个责任”

      抓好党风廉政建设，以坚持“四个底线”为抓手，坚持从源头防腐治腐，落实“一岗双责”责任制。进一步完善基层党建工作责任制和考核指标体系，着力解决重业务、轻党建等突出问题。坚持“三严三实”，增强廉洁自律意识，严格执行廉洁自律的各项规定，完善内部监督制约机制，努力构建防腐拒变的长效机制。深入推进“三述”工作，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”。扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

      （四）加强党内监督，做好纪检工作

      要进一步抓好纪检工作，改进工作作风、强化民主管理，认真落实党务、政务公开制度，研究重大事项及干部选拔任用等工作一律予以公开。主任办公会议、政务会议研究工程项目计划、工程招标定标、资金计划和使用管理、制定有关管理制度、财务运行状况和大额度资金支配使用等一系列工作，全部实行集体研究、民主讨论、会议决策，切实做到民主化、公开化、制度化。向社会公开纪检监督电话，接受群众服务质量投诉监督，从源头上杜绝吃拿卡要等腐败现象的滋生。围绕监督执纪问责，加快推进“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”工作，建立监督检查、考核考评、责任追究等工作机制。厘清职责、强化主业，剥离副业，聚焦中心任务，创新工作方式、改进工作作风，全面履行职责，推动“三转”到位，确保执纪监督工作有为有位。

      （五）继续加强领导班子和干部队伍建设，落实干部管理监督措施

      按照政治素质过硬 、驾驭全局能力强的要求，建设结构优、功能强的好班子。坚持党管干部原则，认真贯彻“二十字”好干部标准，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。创新干部选拔任用方式，修订完善后勤中心干部选拔任用实施办法，制定后勤中心科级领导干部拟任人选推荐办法。举办两期培训班，培养年轻有为的干部，建立后勤中心科级干部人才库。尤其要注重培养年轻干部和女干部、少数民族干部及党外干部。确定一批科级后备干部，坚持优胜劣汰、动态管理。严格执行干部管理规定，严把选人用人关，认真落实干部选拔任用纪实办法，提高选人用人质量。建立完善科级干部后备干部信息数据库，提高信息化水平。认真落实谈心谈话、函询诫勉等制度，开展经常性提醒、教育和批评。严格执行科级干部个人有关事项报告制度，对拟提拔人选、后备干部人选进行重点核查核实。严格执行后勤中心选人用人问题举报受理核查工作制度，确保选人用人风清气正。创新人才培养机制，拓宽培养渠道，加大对现有人才培养和培训力度，切实提高人才队伍素质。

      （六）切实加强基层服务型党组织建设，推进基层党组织规范化建设

      深化开展基层服务型党组织创建活动，围绕后勤中心工作，激发党员和各类人才创新创造活力。成立后勤中心党建工作领导小组，加强对后勤中心各支部党建工作的领导，形成责任明确、措施得力，运转有序、保障到位的领导体制和运行机制，切实增强党组织的战斗力、凝聚力和向心力，不断提高后勤中心党建工作水平。制定后勤中心基层党组织规范化建设标准，开展基层党组织规范化建设达标活动，着力解决基层组织建设和党务工作中存在的不规范问题。加强组织建设、党员教育管理、党组织和党员作用发挥、党费收缴管理、党内统计等工作，进一步推动基层党组织建设上台阶。

      （七）加强党员队伍教育管理，深入推进先锋引领行动

      严格执行中央、省委、管理局党委从严管理党员和党员教育工作有关制度，认真落实党员教育培训《规划》和“三会一课”、民主评议党员等制度，加大党员日常教育管理力度。开展党员组织关系集中排查工作，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系。健全完善党员档案，建立健全党员基本信息库。做好不合格党员处置工作。严格执行发展党员工作细则，进一步规范发展党员程序，提高发展党员质量。进一步落实党内关怀帮扶工作机制，做好走访慰问生活困难党员和老党员工作。深化先锋引领行动五项争创活动，在落实“十三五”规划各项部署、贯彻全面从严治党要求和实施精准扶贫精准脱贫等方面推进先锋引领行动。以纪念建党 95 周年为主题，开展形式多样、主题鲜明、广泛参与的庆祝活动，进一步激发基层党组织和党员干部活力，积极投身推进林区深化改革，加快发展实践中建功立业、争创先锋。“七一”期间，评选表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，做好全省“两优一先”表彰推荐工作。加大先进典型宣传力度，着力营造学先进、赶先进、向先进看齐的浓厚氛围。

      （八）强化党建目标责任制落实

      认真落实党组织专题研究党建工作制度，党委每年至少召开2次党建工作专题会议，党支部每月至少召开1次党建工作专题会议。党委定期听取汇报，提出意见建议，指导工作开展，坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。制定党员领导干部联系基层党组织工作实施办法，切实落实党员领导干部在抓好联系点和分管范围业务工作的同时，全力抓好基层党建工作。坚持基层党建工作督促检查机制，定期对基层党建工作进行检查督办。

      （九）全面贯彻从严治党要求，深入推进作风建设常态化

      1、认真贯彻十八届中央纪委六次全会和省纪委十二届五次全会精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，把党要管党、从严治党方针落实到后勤中心改革发展的全过程。各党支部切实承担好组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责，把反腐倡廉工作纳入党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，以主体责任的落实带动各方面责任的落实。

      2、制定党员领导干部过双重组织生活管理办法，严格按照规定及时组织党员领导干部过好组织生活，做好党员领导干部参加双重组织生活情况全程纪实，并将党员领导干部双重组织生活纳入党建目标考核范围。党员领导干部自觉带头参加双重组织生活，带头讲党课、带头学习讨论、带头汇报思想，认真开展批评与自我批评，接受党组织和党员的监督。

      3、把“两学一做”与巩固深化“三严三实”专题教育成果结合起来，开展“三严三实”主题教育整改落实情况 “回头看”，对列出的“不严不实”问题清单强化整改，确保整改到位。认真执行作风建设各项制度，对踩“红线”、闯“雷区”的，做到零容忍，切实维护制度的严肃性。

      4、严格执行中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委“双十条”及管理局党委六项规定。大力弘扬习近平总书记倡导的“马上就办”优良作风，引导和促使党员干部在深化改革的实践中，有“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感和责任感。深入推进效能风暴行动，重点治理慵懒怠和不作为问题，坚决整治各种歪风邪气，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，积极营造风清气正的创业环境，保持敢于担当、奋发有为的精神状态。

      5、全面贯彻落实省委“1+17”精准扶贫方案，进一步加强组织领导，充实工作人员，召开“精准扶贫、精准脱贫”专题会议，做好建档立卡，落实目标任务。加强与管理局双联办、舟曲双联办等部门的沟通协调，建立相应的机制，及时研究解决工作中出现的问题。积极向上级争取对联系村优惠政策和项目资金上的倾斜，确保精准扶贫各项目标任务顺利完成。抓好联系村干部的管理，强化考核和监督。

      （十）强化党委对群团工作的领导，充分发挥群团组织作用

      1、全面贯彻落实群团工作实施意见，认真传达党的群团工作会议精神，制定加强和改进党的群团工作实施办法。完善群团组织领导体制，加强基层群团组织建设。配齐配强群团组织领导班子，落实群团干部待遇。把群团干部培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划。保障群团组织经费，支持群团组织依法依章开展工作。

      2、发挥群团组织的桥梁纽带作用。党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。群团组织不仅自己要跟党走，更重要的是引导广大职工、青年、妇女参与到党的建设中来。工会组织充分发挥“维护、参与、教育、建设”的职能，维护职工合法权益，关心职工生活，帮助解决实际困难，加强“职工之家”建设，适时组织开展系列喜闻乐见的主题活动。共青团组织充分发挥“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益”的职能，创新团的工作理念、工作载体、活动方式，进一步提升团的工作内涵，激活团的内在活力，增强团的工作效果。继续做好青年文明号的创建工作，充分发挥青年生力军和突击队作用。

      （十一）做好宣传工作，提升影响力

      宣传工作一直是中心工作的薄弱环节，今年一定要下大力气搞好这项工作。一方面要加强形势教育和政策宣传。深入宣传贯彻党的十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。做好宣传内容的及时更新。做好“两学一做”、国有林场改革和建党95周年等系列主题宣传。另一方面，要加强向《白龙江林业》杂志投稿的力度，提升后勤中心网站质量。不断创新报道形式，持续提升宣传质量。深入挖掘稿源，提高稿件质量，优化编审工作。整合网络信息，强化信息安全管理，提高网络管控能力，抓好网络舆情监控工作。从而使后勤中心的影响力不断提升，形象越来越好。

      （十二）继续完善管理制度，创新管理方法

      做到规章制度、岗位职责上墙，明确权责。坚持用制度管事、管人、管物，同时要结合先锋引领行动，充分发挥好党员干部的先锋模范作用。领导班子带头执行管理制度、监督各项制度在本单位的执行，同时要管好队伍。加强领导班子协作，按照各自分工，抓好各项工作的落实。全力以赴完成今年管理局下达的各项目标责任。

      （十三）落实绩效考核，提高工作效率

      实行绩效考核是提高工作效率的有效手段之一。为激发职工工作热情，落实工作责任，保质保量完成各项工作任务，使绩效考核与年度考核直接挂钩。

      （十四）不断提高完善后勤中心接待能力

      要不断提升接待能力和水平，注重节约，管好用好公务接待经费。坚持“勤俭节约，优质服务，从严控制”的接待原则,既贯彻上级精神不走样，又保持接待服务水平不降低，做好节俭而不失特色，简化而不失温馨。

      （十五）做好物业管理工作，更好服务群众

      馨林物业公司担负着两水地区的物业工作。物业工作关乎民生，在2016年里，我们要以“知人、知心、知爱、知事、知为”为原则。做好物业服务，保证服务质量。为两水地区群众营造一个优雅、舒适、温馨的生活环境。

      （十六）加强收费室管理，提高服务质量

      加强对收费人员的岗位培训，使他们做到业务熟悉，对待客户文明礼貌，对待疑问有耐心细心，树立良好的窗口形象。

      （十七）抓好幼儿园的管理，从提升教师队伍素质入手，强化幼儿园安全工作，确保收入稳定。争取今年的经济目标超额完成。

      （十八）提高门面出租率，增强国有资产的保值增值。

      今年我们一定要加大工作效率，提高宣传力度，增加门面的出租率，实现国有资产的保值创收。

      （十九）挖掘企业潜力，拓展收入渠道，寻求新的项目，提高经营收入。

      （二十）提升职工素质，加强现有职工业务培训，适应更高要求，采取“送出去、内培养”等途径，使职工业务能力有个大的提高。

      同志们，风好正扬帆，后勤服务管理中心会以党的十八大、十八届三中、四中和五中全会精神为指导，按照省委、省政府及管理局党委、行政、工会的总体工作部署，进一步严格要求，加强管理，坚定信心，扎实工作，为全面推进后勤服务工作而努力奋斗！